Die salaris kan wit, grys of swart wees, of selfs in 'n koevert. Almal weet hiervan en is lankal daaraan gewoond. Maar nie almal weet presies waarom die salaris van verskillende kleure kan wees nie.
As die salaris 'wit' is, maak die werkgewer alle berekeninge en verslae wat verband hou met die salaris (met die Staat Belastinginspeksie, die Pensioenfonds en ander organisasies) op grond van hierdie bedrag. Dit word ook die basis vir die uitreiking van sertifikate. Sy het baie voordele: die ophoping van persoonlike fondse in 'n persoonlike aftreerekening, pensioenregte, danksy hierdie vorm van salaris, kan u 'n ordentlike pensioen verdien, en daarmee kan u 'n groot lening by die bank kry.
Grys - 'n persoon is geregistreer vir 'n salaris, met 'n bedrag minder as die bedrag wat hy in sy hande ontvang. Dit beteken dat 'n gedeelte van die salaris in 'n koevert of op 'n ander manier uitgereik word en dat belasting nie van die totale bedrag betaal word nie, maar slegs van die bedrag wat in die dokumente vermeld word.
Swart - salarisbelasting word glad nie betaal nie, die werknemer ontvang al die geld in 'n koevert.
As u instem tot 'n grys of swart salaris, tree die werknemer op as deelnemer aan 'n belastingoortreding wat deur die administrasie gepleeg word, en u moet daarvan bewus wees. In hierdie geval het die werknemer geen werklike geleentheid om die administrasie te beïnvloed as hulle skielik ophou om die "koevert" uit te reik nie.
In geval van ontslag of in 'n konfliksituasie, kan die werknemer nie die werklike bedrag van die salaris in die hof bewys nie. Die werkgewer bereken gewoonlik slegs vakansies uit die amptelike, 'wit' deel van die salaris. Daarom, voordat u instem tot 'n swart salaris, is dit beter om mooi na te dink.
