Gemiddelde lone word in die praktyk gereeld bereken. 'N Rekenmeester het hierdie indikator byvoorbeeld nodig vir die berekening van vergoedings, betalings en ander sake waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak. Op 24 Desember 2007 het die Regering 'n resolusie oor die prosedure vir die berekening van die gemiddelde salaris goedgekeur, maar rekenmeesters het nietemin probleme en vrae rakende hierdie berekening.
Instruksies
Stap 1
Definieer eers die faktuurperiode. Om dit te doen, moet u die werklike ure vir die faktuurperiode, wat 12 maande (jaar) is, uitvind. Byvoorbeeld, 'n werknemer kry die regte verlof vanaf 5 Julie 2011. Die faktureringstydperk is dus die tydperk van 1 Julie 2010 tot 30 Junie 2011.
Stap 2
Tel dan alle betalings vir die faktuurperiode op, insluitend toelaes, vergoedings, bonusse. 'N Uitsondering kan wees materiële hulp en toelaes in verband met die vakansie (geskenke). Byvoorbeeld, 'n werknemer het in die tydperk van 1 Julie 2010 tot 30 Junie 2011 'n salaris van 120 000 roebels ontvang.
Stap 3
Dit is dan nodig om die ontvangde lone vir die faktuurperiode te deel deur die hoeveelheid kalenderdae wat in hierdie tydperk gewerk is. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 roebels. (gemiddelde daaglikse verdienste). Daarna moet u die gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig met die aantal dae wat u benodig.
Stap 4
As u die gemiddelde loon in die onderneming vir alle werknemers moet bereken, word die volgende maand / aantal werknemers in die onderneming gebruik. Daar is byvoorbeeld drie werknemers in diens, waarvan twee 'n salaris van 6 000 roebels het, en die ander een - 5 500 roebels. Dus, 6000 * 2 + 5500 = 17500 roebels (maandelikse loonfonds). Gemiddelde salaris = 17.500 / 3 = 5833, 33 roebels.
