Die rekeningafdeling van elke onderneming word dikwels gekonfronteer met die feit dat werknemers die gemiddelde salaris moet bereken. Die grootte daarvan word gebruik om betalings vir ongebruikte vakansie te bereken, asook om die bedrag van werkloosheidsvoordele te bepaal in geval van registrasie van 'n werknemer by 'n dienssentrum.
Dit is nodig
rekeningkundige data oor werknemers van die organisasie, sakrekenaar, produksiekalender, arbeidswetgewing
Instruksies
Stap 1
Bepaal die tydperk vir die berekening van die gemiddelde loon. Dit hang af van die werklike tyd wat 'n werknemer gewerk het. Die rekenmeestersafdelingsrekenmeester hou gewoonlik twaalf maande in ag. As die werknemer byvoorbeeld ses maande by die onderneming gewerk het, is dit 'n halfjaar.
Stap 2
Bereken die salarisbedrag vir die geskatte tydperk van die werknemer se werk. Dit bestaan uit alle betalings wat hierdie werknemer ontvang vir die uitvoering van sy pligte. Dit sluit premies, toelaes in wat deur die betaalstaat bevestig word. Maar materiële hulp en geskenkgeld is nie by hierdie bedrag ingesluit nie.
Stap 3
Bepaal die aantal dae wat werklik vir die faktuurperiode gewerk is. Dit sluit slegs werksdae in, vakansies en naweke is nie ingesluit nie. Bereken die dae in elke maand en vind die totaal deur die getal oor twaalf maande by te tel.
Stap 4
Bereken die gemiddelde daaglikse verdienste van hierdie spesialis. Dit word bepaal deur die bedrag van die lone wat vir die faktuurperiode ontvang is, te deel deur die werklike werkdae van die werknemer vir twaalf maande.
Stap 5
Besluit die aantal werksdae in die vorige maand. Die grootte van die gemiddelde daaglikse salaris van 'n werknemer word gebruik om die gemiddelde maandelikse salaris te bereken. Vermenigvuldig die gemiddelde daaglikse verdienste van die spesialis met die aantal dae in 'n gegewe maand. Die resultaat is die gemiddelde verdienste van 'n werknemer per maand.
Stap 6
Bereken die betaalstaat vir alle werknemers wanneer u die gemiddelde maandloon vir alle werknemers in u organisasie moet bepaal. Dit bestaan uit die bedrag van die gemiddelde maandelikse salaris van elke spesialis. U moet dus die gemiddelde verdienste afsonderlik vir elke werknemer vind volgens die metode hierbo beskryf en die resultate bymekaar tel. Verdeel die loonfonds deur die aantal werknemers en bereken die gemiddelde loon van werknemers vir u onderneming.
