U kan geld verdien in 'n klein onderneming as u die regte vektor kies om kragte toe te pas. Hiervoor is dit belangrik om die regte gevolgtrekkings te maak uit die marksituasie in u streek. As ons praat oor die belowendste nisse, behoort alles wat verband hou met die lewering van dienste vandag.
Dit is nodig
- -Bemarking navorsing;
- -Sakeplan;
- -Bemarkingsplan;
- -Kamer;
- -Personeel;
- -Berekening.
Instruksies
Stap 1
Analiseer die situasie, watter dienste word gevra in die stad waar u 'n klein onderneming gaan open. As 'n reël is dit wat met die diens verband hou, op enige plek konstant gewild. Dit kan droogskoonmakers, wasserye, afleweringsdienste, klein klereherstelwerk, ens. Wees. As u 'n onderneming met betrekking tot die diens open, sal u nie sonder kliënte agterbly nie.
Stap 2
Bereken die koste wat in die beginfase benodig word. Dit kan fondse insluit vir die registrasie van 'n regspersoon, die huur van 'n kantoor en industriële perseel, die aankoop van toerusting, grondstowwe, bemarking en promosie. Besluit of u geleende fondse gaan gebruik of persoonlik sal hanteer. In die eerste geval moet u 'n finansiële plan opstel wat aandui in watter tydsbestek en in watter dele u die lening sal terugbetaal.
Stap 3
Maak 'n volledige kosteberaming vir die dienste wat u lewer. Dit moet alle koste insluit wat die diens sal vergesel. As ons byvoorbeeld oor so 'n klein onderneming soos 'n skoonmaakonderneming vir woonstelle praat, moet u die koste van verbruiksgoedere, 'n motor vir aflewering van werkers, die salarisse en ander oorhoofse koste, oorweeg. Voeg die gewenste opmaak by hierdie bedrag. U kan dus die dienste wat gelewer word korrek beoordeel.
Stap 4
Ontwikkel 'n bemarkingsplan. Dit moet sulke afdelings bevat as 'n beskrywing van mededingende voordele; verbruikersvoorkeure; promosies wat daarop gemik is om klante te wen; advertering en PR, met behulp van u potensiële klante oor u bestaan; verkoopprogram.
Stap 5
Huur personeel in om die werk van u klein onderneming te hanteer. Die samestelling van die personeeltafel moet gepaard gaan met die ontwikkeling van posbeskrywings. Moenie standaard standaarde gebruik nie: instruksies wat aangepas is vir die behoeftes van 'n spesifieke onderneming, is die regte keuse. Moenie vergeet om die aansoeker vir die vakature in die onderhoudsfase vertroud te maak met die vereistes daarvoor nie. Vra die werknemer om onderteken 'n dienskontrak en onder die posbeskrywing. As u 'n klein onderneming met groot verantwoordelikheid nader, kan u behoorlike geld verdien.
