Vakbonde in ondernemings en organisasies is kollektiewe liggame wat arbeid en professionele regte en belange van werkers beskerm. Die vakbond is in wisselwerking met werkgewers op grond van 'n kollektiewe ooreenkoms wat deur beide partye onderteken is. Die take van die vakbond behels onder meer die verbetering van die werksomstandighede, die verhoging van lone en die verkryging van sosiale waarborge.
Waarom het u vakbonde in 'n onderneming nodig?
'N Primêre vakbondorganisasie kan geskep word by 'n onderneming met enige vorm van eienaarskap, insluitend 'n onderwysinstelling. Die minimum aantal lede is 3 persone. Die ontwikkeling van die maatskaplike vennootskapstelsel word in baie samestellende eenhede van die Russiese Federasie op grond van streekregulasies uitgevoer. Die primêre organisasie van vakbonde wat by die onderneming werk, is so 'n maatskaplike vennoot vir die werkgewer, en die kollektiewe ooreenkoms wat hulle met mekaar sluit, dien as 'n waarborg van lojaliteit teenoor hierdie onderneming en sy leier van plaaslike owerhede en self- regering. Daarom is die aktiwiteit van die vakbond by die onderneming voordelig vir die bestuur sowel as vir die werknemers self.
Die sluiting van 'n kollektiewe ooreenkoms met die verteenwoordigende liggaam van werkers, wat die vakbond is, vir die werkgewer is ook 'n faktor wat stabiele werk verseker, die vrystelling van mededingende produkte van hoë gehalte. Die vakbond beskerm die regte en belange van werknemers, besleg kwessies oor arbeidsgeskille met die bestuur en oorweging van sosiale probleme van sy lede.
Die bedrag en prosedure vir die betaling, verspreiding en besteding van lidmaatskap- en toelatingsfooie word uitgevoer in ooreenstemming met die Regulasies rakende hierdie aangeleenthede.
Die finansiële kant van die vakbond
Die aktiwiteite van die primêre organisasie van vakbonde by die onderneming word uitgevoer in ooreenstemming met die Handves. Dit moet in 'n afsonderlike dokument die vorming van die materiële hulpbronne van die vakbondorganisasie bepaal wat nodig is om doeltreffende werk te verseker.
Ledegeld word nie afgetrek van die bedrae wat uit die maatskaplike versekeringsfonds betaal is nie, dit is nie onderhewig aan materiële hulp, kontantpryse vir deelname aan sportkompetisies, ens.
Sedert die dae van die vakbonde wat in die Sowjetunie werk, is die ledegeld op 1% van die lone vasgestel. In die oorgrote meerderheid primêre selle in die vakbond bly hierdie persentasie aftrekkings dieselfde. In sommige gevalle word dit verminder vir pensioenarisse en studente wat nie werk nie, sowel as vir vroue wat met ouerverlof is. Daar is ook toegangsgeld. Hierdie bedrag word in 'n enkelbedrag afgetrek en is in die reël gelyk aan die maandelikse ledegeld, d.w.s. 1% van die salaris. Dit sluit alle bedrae wat deur die werkgewer opgebou is in, kontant en in natura, insluitend vergoedings- en aansporingsbetalings, addisionele betalings en toelaes.
