Vakansie is te min vir sommige en te veel vir ander. Wat as u geen planne of fondse vir 'n vakansie het nie, of as u nie op die oomblik 'n blaaskans van die werk wil neem nie, en die werkgewer u toenemend aan die vakansie herinner? U het die reg om geldelike vergoeding daarvoor te ontvang.
Instruksies
Stap 1
Volgens die arbeidswetgewing kan 'n gedeelte van die jaarlikse betaalde verlof wat langer is as 28 dae vervang word met geldelike vergoeding. Die werknemer ontvang hierdie vergoeding by ontslag. Gedurende die hoofvakansie betaal werkgewers nie vergoeding nie. Maar as 'n werknemer vertrek en nie vir die huidige jaar 'n vakansie wil neem nie, word daar in hierdie geval vergoeding aan hom betaal, alhoewel dit die hoofbetaalde vakansie is. Vervanging van verlof met vergoeding kan nie gemaak word vir swanger vroue, minderjariges en werkers wat in gevaarlike werksomstandighede werk nie.
Stap 2
Tydens die vakansie word die werknemer betaal in die bedrag van sy gemiddelde salaris in hierdie onderneming, sowel as al die bonusse, bonusse of ander betalings. Die werknemer kan dus vir die dag van vakansie nie minder vergoeding ontvang as vir sy werkdag nie, tensy die werknemer onlangs 'n salarisverhoging ontvang het.
Stap 3
Vergoeding vir ongebruikte vakansie word aan alle werknemers betaal, ongeag die rede vir hul ontslag. Dit geld ook vir diegene wat onder 'n vaste termynkontrak werk. As die werknemer minstens 11 maande gewerk het, moet die vergoeding vir al 28 kalenderdae bereken word. Vir elke maand wat gewerk word, word ongeveer 2, 33 dae vakansie veronderstel. As die werknemer se vakansie langer as 28 dae is, moet die getal van sy vakansiedae deur 12 maande gedeel word, en die verkreë waarde moet afgerond word tot die naaste heelgetal ten gunste van die werknemer.
Stap 4
Gevolglik word die aantal vakansiedae waarvoor vergoeding betaal word vermenigvuldig met die gemiddelde jaarlikse salaris van die werknemer per dag. Byvoorbeeld:
die faktuurtydperk is 12 maande, waarvoor die werknemer 240 000 roebels verdien het. Verdeel 240 000 deur 12 maande en 29,4 dae (gemiddelde maandlengte). Ons kry 680 roebels. Dit is die salaris van 'n gegewe werknemer per dag. Ons vermenigvuldig hierdie getal met die aantal dae waarvoor die werknemer vergoed moet word en ons kry die bedrag vergoeding.
Stap 5
Dit is opmerklik dat die werkgewer die reg het (maar nie die verpligting nie) om vergoeding aan die werknemer te betaal vir onbenutte vakansie langer as 28 dae, en nie na ontslag nie. Dit is aan hom om te besluit of hy hierdie reg gaan gebruik, of wag totdat die werknemer ontslaan word, of hom bloot "met geweld" tot rus laat kom. In hierdie geval sal vergoeding op dieselfde manier bereken word as in die beskrewe geval.
