'N Bonus is 'n geldelike vergoeding aan werknemers vir sekere prestasies in die werk. Arbeidswetgewing laat elke onderneming toe om die hoeveelheid bonusse onafhanklik te reguleer deur interne regsdokumente. Bonusse is nie lone nie en kan periodiek van aard wees en word gereguleer, afhangende van die sukses van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Die uitreiking van toekennings moet volgens die interne regsdokumente van die onderneming geskied. As die bonusse stelselmatig is, kan dit in die dienskontrak aangedui word, met inagneming van watter aanwysers en in watter bedrag die geldelike vergoeding betaal sal word.
Stap 2
Die hoof van die onderneming moet in enige vorm 'n interne regshandeling uitreik, en ook daarin aandui vir watter aanwysers en in watter persentasie tot die salaris of vaste bedrag geld sekere poste toegeken sal word.
Stap 3
Die toekennings word direk uitgereik op bevel van die hoof, wat uitgereik word in 'n verenigde vorm wat goedgekeur is deur die dekreet van die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie.
Stap 4
In orde nr. T-11 word 'n toekenning aan een werknemer toegeken en word sy naam, posisie, nommer van die strukturele eenheid aangedui, daarvoor word geskryf en op grond van wat die toekenning uitgereik is en die bedrag daarvan.
Stap 5
As die bonus aan 'n span werknemers betaal word, moet dit volgens bestelling T-11a uitgevoer word. Dui al die besonderhede van werknemers aan, die nommer van die strukturele eenheid, op grond waarvan en waarvoor die bonus uitgereik is, en die grootte daarvan vir elke werknemer afsonderlik.
Stap 6
Die bedrag van die premie wat uitgereik word, word noodwendig volgens belastingdokumente uitgevoer en 'n inkomstebelasting van 13% word ook gehef en daaruit oorgedra.
Stap 7
Elke tipe bonus of monetêre beloning, aansporing word volgens die bogenoemde bestellings uitgevoer, dit wil sê bestellings moet uitgereik word op grond van die resultate waarvoor die bonus uitgereik word - elke maand, kwartaal, jaar, eenmalig, ens.
