'N Onderneming wat aan die begin van sy ontwikkeling uitstekende prestasies toon, kan die groei dan vertraag en ophou om winsgewend te wees as die stigters nie daaraan dink om die gekose strategie te volg, mededingende voordele te vind en mense wat die onderneming kan laat vorder nie. Moenie vergeet van bemarking nie, wat nuwe klante sal lok en verkope sal verhoog.
Instruksies
Stap 1
Terwyl u u sakeplan opgestel het, het u waarskynlik 'n strategie saam met u vennote uitgewerk wat u gaan volg in die verdere groei van die onderneming. Dit kan byvoorbeeld die strategie van 'n boekwinkel wees om slegs sekere soorte literatuur te verkoop. Probeer om by die gekose strategie te hou en dink aan elke nuwe besluit wat daarvan afwyk. As u voortdurend in die een of ander rigting "weghardloop", spandeer u onnodige tyd en geld aan idees wat nie altyd nuttig is nie. Dit kan die groei van die onderneming vertraag.
Stap 2
Analiseer voortdurend hoe dit met u mededingers gaan, watter nuwe idees hulle het. Leg alles vas, selfs nuwe bewegings. Kyk na hul ontwikkeling op die internet en (indien moontlik) persoonlik: gaan na die mededingerswinkels, gaan sny hul skoonheidssalonne, ens.
Stap 3
Beoordeel u mededingende voordele en ontwikkel dit. As u sien dat u mededingers interessante idees het, probeer dit toepas in u besigheid, tensy dit u algemene strategie vernietigend beïnvloed.
Stap 4
Beoordeel u werknemers elke ses maande. Dit is nodig om hul vermoëns en potensiaal wat u besigheid benodig te identifiseer, om personeelveranderings aan te bring en om suksesvolle werknemers te bevorder. Met so 'n assessering kan u ook ondoeltreffende mense herken.
Stap 5
Moenie van advertensieveldtogte vergeet nie. As u eerste advertensieveldtog suksesvol is en u dadelik genoeg klante het, is dit nie 'n rede om te stop nie. Hoe meer klante u het, hoe beter sal u besigheid groei en gevolglik u winste. Oorweeg dus die moontlikhede om u nuwe dienste te bevorder, en soek nuwe maniere om u besigheid te verklaar. Sorg dat die webwerf van u onderneming sonder probleme werk. Spesiaal aangestelde werknemers blog gereeld. Hou promosies onder u teikengehoor. Dit sal nie net verhoed dat die onderneming 'uit die hok vlieg' en vervaag teen die agtergrond van mededingers nie, maar ook groei kan verseker.
