Volgens die Arbeidswetgewing word werk op vakansies dubbel betaal. Vir verskillende werkers (diegene wat werk vir stukwerk, uurloon of 'n vaste maandelikse salaris) word die betalings vir werk op vakansies anders bereken.
Instruksies
Stap 1
Die maklikste manier om betalings vir werk op vakansies te bereken, is vir diegene wat vir 'n tydloon werk. 'N Promotor versprei byvoorbeeld pamflette vir 300 roebels per uur. Die werkgewer vra hom om op 1 Mei te gaan werk en 8 uur te werk. Gevolglik is die promotor nou veronderstel om nie 300, maar 600 roebels per uur te betaal nie. Ons vermenigvuldig 600 met 8 en ons kry hoeveel die werkgewer die promotor vir die werk op 1 Mei - 4800 roebels moet betaal.
Stap 2
Beskou 'n voorbeeld van die berekening van lone oor naweke vir stukwerkers. Hulle word teen dubbele tariewe vir hul werk betaal. Gestel 'n werktuigkundige het 8 fietse op 'n vrye dag bymekaargemaak, wat hy gewoonlik (op weeksdae) 500 roebels bymekaarmaak. Nou ontvang hy 'n dubbele tarief vir een saamgestelde fiets - 1000 roebels. Vermenigvuldig met 8 en kry 8 000 roebels.
Stap 3
Vir werknemers met 'n vaste maandelikse salaris word die betalings vir arbeid op vakansies volgens die volgende formule bereken:
die maandelikse salaris word gedeel deur die aantal werksdae in die maand en vermenigvuldig met 2.
Dit is lone vir een vakansie.
Gestel 'n kontrakbestuurder ontvang 40 000 roebels per maand. Hy is gevra om op 12 Junie te gaan werk. Daar is 22 werksdae in Junie.
Verdeel 40 000 deur 22 - ons word betaal vir een dag van die kontrakbestuurder (1818 roebels).
Ons vermenigvuldig 1818 met 2, ons ontvang sy vergoeding op 12 Junie (3636 roebels).
Gevolglik word hy aan die einde van die maand 40,000 en 3,636 roebels betaal, 'n totaal van 43,636 roebels.
Stap 4
Daar moet onthou word dat die werknemer die reg het om 'n vrye dag te neem. Dan word werk op die vrydag op dieselfde manier betaal as op enige ander. Gevolglik ontvang die werknemer sy gewone maandelikse salaris. Geen koste word vir die dag af gevra nie.
