Geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansiedae word aan die werknemer betaal in geval van ontslag en indien dit onmoontlik is om op 'n ander vakansie te gaan. Hierdie vergoeding word onvoorwaardelik deur arbeidswetgewing gewaarborg en hang nie af van die gronde vir ontslag nie. Die berekening van die vergoeding geskied op die wyse wat in Art. 139 van die Arbeidswetboek.
Dit is nodig
Betaalstrokies vir die vorige maande het gewerk
Instruksies
Stap 1
Bepaal hoeveel dae die geldelike vergoeding verskuldig is. Vir 'n volledig gewerkte jaar word 28 kalenderdae vakansie aangebied. As die werkjaar nie ten volle voltooi is nie, word die aantal dae bepaal in verhouding tot die gewerkte maande. As daar minder as twee weke in 'n kalendermaand gewerk is, word die dae nie by die berekening uitgesluit nie. Indien die aantal maande 15 dae of langer is, word dit afgerond tot 'n volle maand. 'N Werknemer is byvoorbeeld geregtig op vergoeding vir ongebruikte vakansie vir die periode van 01.01.2010 tot 18.04.2010. Die aantal dae van ongebruikte vakansie is in hierdie geval 28 dae / 12 maande. x 4 maande = 9, 33dae
Stap 2
Bepaal die grootte van die gemiddelde daaglikse verdienste. Vir so 'n berekening is dit nodig om die werklike opgelope bedrag van die werknemer se loon vir die vorige 12 kalendermaande te deel deur 12 en met 'n faktor van 29,4 (gemiddelde maandelikse aantal dae).
Stap 3
Bereken die vergoedingsbedrag. Vermenigvuldig die berekende aantal dae ongebruikte vakansie met die gemiddelde daaglikse verdienste.
