'N Vrou wat binnekort moeder gaan word, is geregtig op kraamverlof. Gedurende die hele vakansie moet 'n vrou kraamvoordele betaal. Die hoof van die maatskappy waarin die vrou gewerk het, reik op grond van spesifieke dokumente 'n besluit uit wat haar kraamverlof verleen. Die kraamverlof duur sewentig kalenderdae voor die bevalling en sewentig kalenderdae na die bevalling. As bevalling vroeër plaasvind, gaan hierdie dae steeds nie verlore nie.
Dit is nodig
Siekteverlof, aansoek om kraamverlof, sertifikaat van die gade se werkplek
Instruksies
Stap 1
Indien u kraamverlof en kraamvoordele benodig, dien u 'n kraamverlof-aansoek in. Hierdie verklaring is in vrye vorm geskryf.
Stap 2
Dien die siekteverlof van die voorgeboortekliniek, volgens die vasgestelde reëls, in by die maatskappyadministrasie. Siekteverlof word aan die 30ste week van swangerskap uitgereik.
Stap 3
Word dadelik betaal vir kraamverlof in die vorm van die totale bedrag, nie maandeliks nie. As u, nadat u siekteverlof ontvang het, aanhou werk, word die toelaag bereken vir 140 dae minus die aantal dae gewerk. Ontvang u voordeel sodra dit op die betaaldag toegeken word.
Stap 4
Met komplikasies van die bevalling word die verlof na bevalling verhoog. Dien in hierdie geval 'n aansoek in vir verlenging van kraamverlof. Op grond van hierdie verklaring reik die hoof 'n besluit uit oor die verlenging van kraamverlof. In hierdie geval ontvang u 'n aanvulling op die voordele wat u reeds ontvang het.
