By die berekening van kraamvoordele in 2018 sal die vrou se inkomste vir 2016 en 2017 in ag geneem word. Maar dit is ook die moeite werd om te fokus op die vasgestelde perke van maksimum en minimum kraamuitbetalings.
Wie is geregtig op kraam
Terwyl sy op die geboorte van 'n kind wag, kan 'n moeder op sekere finansiële hulp van die werkgewer en die staat reken. Een van die soorte betalings is kraam.
Dit impliseer vergoeding vir die gemiddelde maandelikse verdienste van 'n vrou vir die tydperk van haar kraamverlof. Die duur van hierdie verlof is vanaf 140 dae (70 dae voor die bevalling en dieselfde daarna). Maar die gespesifiseerde tydsbestek kan verleng word vir ingewikkelde bevalling tot 156 dae en vir veelvuldige swangerskappe - tot 194. Vroue wat babas aangeneem het, is ook geregtig op kraamverlof vir 70 dae.
Kraamvoordele is slegs as gevolg van die volgende kategorieë swanger vroue:
- amptelik in diens geneem vroue, van wie se salaris die werkgewer bydraes aan die FSS oordra;
- entrepreneurs wat vrywillig by die FSS geregistreer het;
- ontslaan by likwidasie;
- kontrak dienspligtiges;
- wetstoepassers.
Werkloses is nie geregtig op kraamverlof nie (moet hulle nie verwar met die kinderversorgingstoelae wat aan almal betaal word nie). Anders as kindervoordele, kan kraamvoordele slegs deur swanger vroue ontvang word.
In beginsel het die skema vir die berekening van kraamverlof die afgelope jare nie verander nie. Die laaste twee jaar voor die besluit is steeds in die berekeninge opgeneem. Maar jaarliks, op regeringsvlak, word twee waardes aangepas, wat belangrik is vir die resultate van die berekeninge in 2018. Dit is die aantal dae in 2017-2016 (730), die maksimum hoeveelheid jaarlikse inkomste waaruit kraamlone en die minimum gemiddelde daaglikse inkomste bereken word.
Maksimum kraamtoelae in 2018
Vroue wat in 2018 met kraamverlof gaan, moet rekening hou met die verdienste vir 2017 en 2016. Dit is belangrik om in ag te neem dat as 'n vrou aan die einde van 2017 gaan vakansie hou, 2017 nie aan die berekeninge sal deelneem nie, maar 2016-2015 in ag geneem word. Daarom, as haar salaris in 2017 gestyg het, is dit sinvol om die kraamverlof uit te stel tot begin 2018.
Die maksimum bedrag aan kraamvoordele in 2018 is die bedrag meer as waarop die werkgewer nie geregtig is om te betaal nie, ongeag die werklike inkomste van die swanger vrou. In 2017 was die marginale verdienste waaruit kraambetalings bereken word, 755 duisend roebels, in 2016 - 718 duisend roebels. As die vrou se reële inkomste hoër was, neem hy nie aan die berekeninge deel nie, maar word die limiet geneem.
In 2018 is die maksimum kraamverlof:
- in die algemeen (vir 140 dae vakansie) - 282493, 40 bls. (die berekening lyk so: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- met ingewikkelde bevalling - 314778, 08 bl. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- met veelvuldige swangerskappe - 391454, 80 bl. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimum kraamtoelae in 2018
Benewens die maksimum bedrag aan betalings, het die staat minimum perke vasgestel, waaronder 'n vrou nie sal ontvang nie, ongeag haar inkomste die afgelope twee jaar. Die minimum grootte word bepaal deur die minimum loon wat vir 2018 vasgestel is. Dit is 9489 roebels.
Op grond van hierdie bedrag is die minimum kraamvoordeel in 2018:
- in die algemeen - 43675, 39 roebels. (berekening: (9489 * 24) / 730 * 140);
- met ingewikkelde bevalling - 48667, 32 bl. (9489 * 24) / 730 * 156);
- met veelvuldige swangerskappe - 60522, 18 bl. (9489 * 24) / 730 * 194).
As die berekende hoeveelheid kraamverlof minder is, sal die vrou dit as die minimum gewaarborgde bedrag ontvang.
Die minimum gemiddelde daaglikse verdienste wat aan die berekeninge in 2018 deelneem, sal 311,97 roebels wees, terwyl die maksimum 2017,81 roebels is.
Die prosedure vir die berekening van kraamvoordele in 2018
Kraambetalings word eenvoudig bereken. Dit is nodig om alle inkomste vir die vorige twee jaar op te som. Dit is nie net 'n salaris nie, maar ook vakansiegeld, reistoelae, bonusse. Van die resulterende waarde word die hoeveelheid siekteverlof en verskillende voordele afgetrek. Die jaarlikse verdienste word vergelyk met die perke vir 2017 en 2016, en die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n vrou gedurende die afgelope twee jaar moet nie minder as 311,97 roebels wees nie.
Kom ons gee 'n voorbeeld. Citizen Petrova het in 2016 die volgende inkomste ontvang:
- salaris - 450 duisend roebels
- vakansiegeld - 37 500 roebels;
- premies en 'n jaarlikse bonus - 50 duisend roebels.
Sy was 36 dae met siekteverlof en die vergoeding wat haar betaal is vir tydelike ongeskiktheid was 28 000 roebels.
In 2017 verdien sy 550 duisend roebels. in die vorm van 'n salaris, 50 duisend roebels vakansie betaal en 250 duisend roebels ontvang. toekennings. Sy het nie siekteverlof toe gegaan nie. Die totale betalings blyk meer te wees as die limiet van 755 duisend roebels, daarom is die bedrag wat hierdie waarde oorskry nie by die berekeninge betrokke nie.
Die berekening van kraamverlof sal so lyk: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 roebels.
