Volgens die Arbeidswetgewing is alle werknemers wat onder 'n dienskontrak werk, geregtig op jaarlikse verlof met betaling. Dit duur 28 kalenderdae, maar die aantal werknemers kan verhoog word, byvoorbeeld diegene wat in gevaarlike werksomstandighede werk. In die geval van ontslag moet die werkgewer vergoeding betaal vir alle dae van ongebruikte vakansie. Hoe word hierdie grootte bereken?
Instruksies
Stap 1
Bepaal eers die aantal ongebruikte vakansiedae. Bereken die lengte van die diens om dit te doen. Sluit hier die dae in wat u by die werk was, sowel as die dae wat u afwesig was, maar u het u loon gehou, byvoorbeeld met siekteverlof, en tel die periode van gedwonge afwesigheid, byvoorbeeld wanneer u onwettig van die werk geskors is.
Stap 2
Dit is bekend dat 'n werknemer op minstens 28 kalenderdae per jaar geregtig is. Bereken dus die vereiste aantal vakansiedae per maand: 28/12 = 2, 33 dae. As u op addisionele verlof, byvoorbeeld 8 dae, geregtig is, is die berekening soos volg: 36/12 = 3 dae vir elke maand.
Stap 3
By die berekening het u miskien 'n sogenaamde "stert", dit wil sê die aantal dae wat nie 'n maand uitmaak nie. As hulle minder as 15 is, word hulle weggegooi, en as dit meer is, word dit as 'n hele maand getel. Ingenieur Ivanov het byvoorbeeld van 01 Maart 2010 tot 23 Julie 2010 gewerk. Dus word die berekening van ongebruikte vakansiedae soos volg bereken: 28/12 * 5 = 10,4 dae van die voorgeskrewe vakansie.
Stap 4
Bereken dan die gemiddelde verdienste. Om dit te doen, tel alle soorte betalings by hierdie werknemer op vir die tydperk waarvoor vergoeding bereken word. Dit sluit salarisse, bonusse en aanvullings in. Dieselfde ingenieur Ivanov het byvoorbeeld van Maart tot Mei 24 000 roebels ontvang, in Junie was hy met siekteverlof en die betaling op die stembrief was 7 000 roebels, en in Julie het hy 10 000 roebels ontvang. Dus, 24 000 roebels + 7 000 roebels + 10 000 roebels = 41.000 roebels vir die hele periode van werk.
Stap 5
Deel daarna die bedrag wat u ontvang het op die aantal gewerkte maande en op die gemiddelde maandelikse aantal dae - 29, 4. Dit blyk dat 41.000 roebels / 5 maande / 29, 4 = 278, 9 roebels.
Stap 6
Vermenigvuldig dan die gevolglike getal met die aantal dae waarvoor vergoeding verskuldig is. Die gevolglike nommer is vergoeding vir ongebruikte vakansie.
