Vroue wat ouerverlof neem, het maandelikse toelae. Om dit te doen, moet die werknemer 'n aansoek aan die werkgewer rig. Die bedrag van die toelaag hang af van die werknemer se gemiddelde verdienste gedurende die vorige twee jaar. Boonop moet dit nie laer wees as die minimum loon nie.
Dit is nodig
- - skikkingsstate vir 24 maande;
- - verklaring van die werknemer;
- - produksiekalender;
- - federale wetgewing;
- - optredes van die plaaslike regering oor die grootte van die minimum loon;
- - sakrekenaar.
Instruksies
Stap 1
Na die geboorte van 'n kind is 'n vrou geregtig op 'n enkelbedrag wat deur die werkgewer gehef word. Laasgenoemde reik dit volgens die betaalstaat aan die werknemer uit. Die onderneming is verplig om 'n werknemer wat met ouerverlof gegaan het, 40% van haar gemiddelde verdienste te betaal. 'N Maandelikse toelaag word bereken op grond van 'n verklaring waarin die werknemer 'n versoek rig om so 'n betaling aan te stel.
Stap 2
Bepaal die vrou se gemiddelde verdienste. Die berekeningstydperk is 24 kalendermaande. Daar is 'n keuse vir werkers wat ouerverlof geneem het voor 31 Desember 2012. 'N Werknemer kan 'n maandelikse toelaag bereken volgens die wetgewing wat voor 01.01.2011 van krag is, of in ooreenstemming met die federale wet nr. 343. Vanaf 01.01.2013 het vroue nie so 'n reg nie.
Stap 3
Volgens die wet wat voor 01.01.2011 van krag was, word die voordeel bereken deur die periodes van die werklike werk van die vrou, periodes van ongeskiktheid, ouerverlof en ander gevalle by die gemiddelde verdienste in te sluit. Volgens die federale wet nr. 343 van die president van die Russiese Federasie word slegs die tydperke van die uitvoering van 'n arbeidsfunksie by 'n bepaalde onderneming by die berekening van die gemiddelde inkomste ingesluit, dit wil sê 'n vrou het 'n salaris ontvang. Alle sosiale betalings is uitgesluit van die berekening.
Stap 4
Tel die werknemer se salaris bymekaar vir die berekening van die gemiddelde verdienste, bonusse, reis en ander betalings wat van permanente aard is. Deel die ontvangde bedrag deur die aantal kalenderdae in twee jaar. Dit is gewoonlik 730 dae. Die resultaat is die gemiddelde daaglikse loon van die werknemer.
Stap 5
Vermenigvuldig die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste met die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand. Neem 30.4 vir die laaste waarde.
Stap 6
Vermenigvuldig die gemiddelde maandelikse verdienste met veertig persent. Plaas die ontvangde bedrag elke maand op die vrou se rekening totdat haar kind anderhalf jaar bereik.
Stap 7
Let daarop dat die gemiddelde verdienste nie minder as die minimum loon moet wees nie. As die resultaat minder is as die minimum loon, hef 40% van die vasgestelde waarde.
