Stuksbetaling is 'n salaris waarin lone bereken word in verhouding tot eenhede vervaardigde produkte of dienste gelewer. Sodanige betaling is 'n aansporing om die produktiwiteit van werknemers te verhoog, en bevry ook werkgewers van beheer oor die gebruik van werktyd deur werknemers. Die basis van betaling is die tarief (tarief) per eenheid vervaardigde produkte (gelewer dienste). Daar is verskillende soorte stuklone: stuk-, stuk-bonus en indirekte stuk-tarief.
Instruksies
Stap 1
Om die loon vir stukwerk te bereken, moet u die eenheidskoers vermenigvuldig met die aantal eenhede wat deur die werknemer geproduseer word. 'N Organisasie vra byvoorbeeld 400 roebels vir een deur gemaak. Die werknemer het in Mei 22 eenhede produkte vervaardig. Dus, 400 roebels / eenheid * 22 eenhede = 8800 roebels.
Stap 2
By die berekening van die stukkoersbonus word die tarief ook as basis geneem, maar die produkte wat bo die norm vervaardig word, word hoër betaal. Dit is byvoorbeeld dieselfde onderneming, slegs die werknemer het nog 5 deure gemaak wat die norm oortref. Die hoof van die onderneming het bevind dat oorproduksie anderhalf keer meer betaal is. Dus, 400 roebels / eenheid * 22 eenhede = 8800 roebels. en 300 roebels / eenheid * 5 eenhede = 1500 roebels. 8 800 roebels + 1 500 roebels = 10 300 roebels.
Stap 3
By die berekening van indirekte stuklone word lone bereken met behulp van persentasies uit die verdienste van die werknemers in die afdeling. Die werkswinkel het byvoorbeeld deure ter waarde van 60 000 roebels gemaak. Die winkelbestuurder is op 10% van die verdienste geregtig. Dus, 60 000 roebels * 10% = 6 000 roebels.
