'N Bykomende betaling vir die basiese salaris kan uitgereik word in verband met die kombinasie van twee poste of met 'n toename in die hoeveelheid werk wat verrig word. Volgens die voorskrifte van die arbeidswetgewing moet enige bykomende betaling gedokumenteer word.
Dit is nodig
- - aanvullende ooreenkoms;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Die interne regulasies van u onderneming moet gedetailleerde instruksies bevat oor die tariefverhoging in lone wat verband hou met die kombinasie van poste of 'n toename in die hoeveelheid werk wat verrig word. Die aanvulling kan gespesifiseer word as 'n vaste bedrag of as 'n persentasie van die salaris of uurlikse loon, afhangende van die vorm van vergoeding by u onderneming.
Stap 2
U kan 'n ekstra hoeveelheid werk toewys of slegs beroepe kombineer in onderlinge ooreenkoms met die werkende werknemer. Beveilig die ooreenkoms met dokumente in die vorm van 'n addisionele ooreenkoms tot die huidige dienskontrak. Die bilaterale ondertekening van die ooreenkoms beteken dat die werknemer instem om 'n addisionele hoeveelheid werk te verrig of beroepe te kombineer vir 'n addisionele betaling. Dui die bedrag van die toeslag aan as 'n aparte item in die uitgevoerde en ondertekende dokument.
Stap 3
Reik 'n bestelling uit gebaseer op die nuutgeskepte aanvullende ooreenkoms. Gee daarin 'n skakel na die regulasies, na die ooreenkoms wat opgestel is, dui die bedrag van die addisionele betaling aan, die tydsraamwerk vir die voltooiing van 'n addisionele hoeveelheid werk of die kombinasie van beroepe.
Stap 4
Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen ontvangs. Dien 'n skriftelike kennisgewing by die rekeningkundige afdeling in oor die opbou van addisionele betalings tot die basiese salaris of uurlikse tarief. Op grond van die kennisgewing sal die werknemer volgens die nuwe loonvoorwaardes gehef word.
Stap 5
U kan 'n addisionele hoeveelheid werk of 'n kombinasie van beroepe vir 1 maand toevertrou, waartydens u 'n aansoeker vir vakante vakatures moet vind.
Stap 6
Trek belastingaftrekkings op die totale bedrag van u verdienste. Aftrekkings hoef nie gemaak te word van sosiale voordele, materiële hulp en enkelbedragbetalings nie. Opgawes vir maatskaplike voordele moet gedoen word met inagneming van al die bedrae van die werknemer se verdienste, wat die uitgereikte addisionele betaling insluit.
