Sommige werkgewers word genoodsaak om lone vir hul werknemers te verlaag, om byvoorbeeld ineenstorting van sake te voorkom. Maar hoe dokumenteer u dit? Volgens die Arbeidswetgewing bring die verslegting van die arbeidsomstandighede inderdaad probleme van die arbeidsinspeksie mee.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen in die geval van 'n afname in lone, is om die werknemer skriftelik in kennis te stel, maar dit moet twee maande voor die tyd gedoen word. Maak ook seker dat u die redes wat tot hierdie situasie gelei het, duidelik maak.
Stap 2
Dan moet hy 'n verklaring aan die bestuurder rig dat hy instem tot die verlaging van die lone.
Stap 3
Bring daarna die werkverskaffings aan met behulp van 'n aanvullende ooreenkoms. Daarin gee ook die redes en nuwe voorwaardes aan. U kan byvoorbeeld voorskryf dat enige verpligtinge van hierdie werknemer verwyder word (rekordhouding, kantoorondersteuning, ens.). Dit is ook moontlik om lone te verlaag op grond van 'n korter werkdag.
Stap 4
Stel 'n addisionele ooreenkoms in twee eksemplare op, hou een daarvan in u hande en gee die tweede aan die werknemer. Hierdie dokument moet aangebring word met die handtekeninge van albei partye, sowel as die seël van die organisasie. Hierdie metode om lone te verlaag is gewoonlik te riskant. 'N Werknemer kan aankla vir verslegtende werksomstandighede, dan moet u u vorige lone herstel, en moontlik 'n soort wesenlike vergoeding betaal.
Stap 5
Sommige organisasies gebruik demoties om lone te verlaag. Dit wil sê, u kan die werknemer 'n ander vakante pos aanbied en sodoende die vorige verminder. Dit moet ook deur middel van 'n kennisgewing gedoen word, en later moet 'n addisionele ooreenkoms opgestel word.
Stap 6
As daar geen vakatures is nie, is daar 'n uitweg. U ontslaan 'n werknemer, skep later 'n soortgelyke posisie in die personeeltabel, maar met 'n laer salaris, en huur die werknemer weer in.
Stap 7
U moet natuurlik al die bogenoemde prosedures slegs met die toestemming van die werknemer self doen. As laaste uitweg, as u nie saamstem nie en u nie so 'n salaris aan hom kan gee nie, kan u hom afdank deur sy posisie te verminder.
Stap 8
Stel 'n bevel op om die personeeltafel te verander vir enige beweging onder die personeel. Verander dit dan ook.
