Wel, jy het die werk gekry waaroor jy so lank gedroom het. Aangesien u etlike jare op een plek gewerk het, beskou u uself waarskynlik as 'n kundige in u vakgebied. Die base respekteer jou en beskou jou as 'n onvervangbare persoon. Dit beteken dat u u baas kan kontak met 'n vraag oor 'n loonverhoging. Dit is nie so maklik nie, maar met 'n bietjie moeite en sterk argumente is dit heel moontlik.
Instruksies
Stap 1
In 'n goeie ontwikkelende onderneming word eerstens die professionaliteit en die vlak van verantwoordelikheid van die werknemer beoordeel. En soms is dit moeilik om daardie gewigtige argument te vind wat die baas sy salaris sal laat verhoog. As u nie bang is vir werk en verantwoordelikheid nie, verklaar dan u begeerte om die moeilikste afdeling te lei en voer terselfdertyd addisionele funksies uit wat u passiewe kollegas vermy.
Stap 2
Moenie bang wees om 'n gesprek met base te voer oor salarisverhogings nie. Baie bestuurders is deeglik bewus van die begeerte van werknemers om baie meer geld te ontvang, maar terselfdertyd is die baas nie gretig om eers 'n gesprek daaroor te begin nie. As u meer werd is, stel dit met selfversekerde stem en direk in u oë. As u gevra word "hoeveel u wil ontvang", moet u nie huiwer om die bedrag te noem wat u regtig in u hande wil sien nie. Na die veiling sal u die gewenste salaris bereik. Moet in geen geval antwoord nie "hoeveel u nie jammer kry nie", dus sal u u salaris met 500 roebels verhoog. Wees meer selfversekerd in uself.
Stap 3
As u wins aansienlik gegroei het tydens u werk, en die uitgawes van die onderneming inteendeel verminder het, spreek u spesifieke aanwysers en syfers aan. As die hoeveelheid werk ook toegeneem het, is dit 'n ernstige rede om lone te verhoog. Sê vir u meerderes dat u nog baie idees en maniere het om die voortgesette welvaart van u werk te verseker, en dat dit vir u baie belangrik is en dat u u plek waardeer.
Stap 4
U moet egter nie met die bestuurder in verbinding tree as die onderneming in 'n krisis of finansiële onstabiliteit verkeer nie. Verdra hierdie oomblik, hoewel dit nie maklik is nie, en wag vir die normalisering in die strukturele sfeer. Heel waarskynlik sal u baas in die toekoms besluit om u te beloon vir u lojaliteit aan die maatskappy in so 'n moeilike tydperk.
Stap 5
Moet die bestuur onder geen omstandighede afpers nie, dit kan tot ontslag lei. Aangesien die meeste ondernemings beperkte loonbronne het, is dit die moeite werd om aan u loopbaangroei nie net binne die onderneming nie, maar ook daarbuite te werk. Maar hiervoor benodig u 'n hoër onderwys (en miskien meer as een), sowel as 'n groot begeerte om alle hindernisse te oorkom.
