Die hoofdoel van 'n statutêre oudit is om 'n opinie van die ouditeursfirma te gee oor die vraag of sodanige verslaggewing 'n weerspieëling is van bates en laste in alle wesenlike aanwysers. Dit bepaal ook die finansiële resultate van die kliënt se aktiwiteite gedurende die verslagtydperk, in ooreenstemming met al die nodige vereistes van die Russiese Federasie se wetgewing.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n oudit uitvoer, is dit nodig om alle beskikbare dokumente, verslae en saldo's van die geouditeerde maatskappy na te gaan vir hul akkuraatheid. Terselfdertyd beteken betroubaarheid die mate van akkuraatheid van die ouditdata van rekeningkundige of finansiële state, wat gebruikers in staat stel om korrekte gevolgtrekkings te maak op grond van die resultate van ekonomiese aktiwiteite oor die finansiële en eiendomstatus van die maatskappy. Op hul beurt moet alle ingeligte besluite op grond van hierdie bevindings geneem word.
Stap 2
'N Oudit word slegs uitgevoer op grond van primêre dokumente, sowel as inligting oor ekonomiese aktiwiteite wat deur die kliënt self verskaf word.
Stap 3
Die beplanning en uitvoering van die oudit word gedoen op grond van sekere interne standaarde wat ontwikkel is op grond van al die nodige federale reëls (of standaarde) vir ouditering. Begin met 'n algemene oudit van die onderneming se toestand. Sien alles
samestellende dokumente - dit sal u in die toekoms help met 'n meer gedetailleerde studie van die stand van sake.
Stap 4
Die oudit moet op so 'n manier uitgevoer word dat die nodige versekering verkry word dat hierdie finansiële state nie wesenlike wanvoorstellings bevat nie. Dit wil sê teenstrydighede en foute wat 'n beduidende impak op die finansiële of rekeningkundige state kan hê.
Stap 5
Kyk na die personeeldokumentasie wat by die geouditeerde onderneming beskikbaar is. Kontroleer die ontwerp van personeeldokumentasie in ooreenstemming met GOST's, regulatoriese dokumente, kantoorwerkinstruksies wat deur die onderneming aangeneem word.
Stap 6
Kontroleer die status van werknemers se persoonlike lêers - beskikbaarheid van dokumente, eenwording van dokumente, korrektheid van uitvoering in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Kontroleer dan die status van die personeeltabel, die korrespondensie van posisies en werknemers.
Stap 7
Kontroleer die status van posbeskrywings - vir die nakoming van funksionaliteit, kategorisering, aanstelling en ontslag, posvereistes, regte en verantwoordelikhede van werknemers van die organisasie.
Stap 8
Kyk na die status van die vakansie skedule, die volgorde van goedkeuring, sowel as die voltooiing en geldigheid van die rooster.
Stap 9
Kontroleer of die vereistes vir die invul van die vereiste pakket dokumente vir die uitvoer van sakereise nagekom word - regulasies oor sakereise en dokumente.
Stap 10
Kontroleer die stand van kantoorwerk in die organisasie - die vereniging van dokumente, die onderverdeling daarvan in administratief, organisatories, informatief, die klerk se begrip van die betekenis en wese van al hierdie groepe, die album van verenigde organisasies en die instruksies oor rekordhouding.
Stap 11
Nadat u dit nagegaan het, maak 'n lys van die vereiste veranderinge.
