Die regte en verpligtinge van die direkteur, soos enige ander werknemer, word deur arbeidswetgewing beheer. Beëindiging van 'n dienskontrak met die hoof van 'n onderneming, hetsy 'n maatskappy met 'n beperkte aanspreeklikheid, 'n geslote of oop gesamentlike aandelemaatskappy, vind plaas volgens die reëls wat deur die wet bepaal word.
Instruksies
Stap 1
Benewens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, word sekere aspekte van arbeidsverhoudinge met die hoof gereguleer deur die handves van die onderneming. Die samestellende dokumente kan dus aandui hoe lank die direkteur die pligte moet nakom wat aan hom opgedra is. Ongeag dit, die hoof van die organisasie (onderneming) het die reg op vroeë beëindiging van die dienskontrak, wat die eienaar een maand vantevore in kennis stel.
Stap 2
Die direkteur moet in die gewone vorm 'n bedankingsbrief aan die vergadering van die stigters (aandeelhouers, enigste deelnemer of aandeelhouer) skryf. Die stigtingsvergadering oorweeg die aansoek van die direkteur op 'n buitengewone vergadering en neem 'n besluit oor die ontslag uit die amp en die aanstelling van 'n nuwe direkteur. Dit word weerspieël in die besluit of die notule van die vergadering.
Stap 3
Die uittredende direkteur moet die dokumente en die seël van die onderneming aan die gemagtigde persoon oorhandig en 'n werkboek in die hande kry, met 'n rekord van die ontslag daarin. Die gronde vir ontslag is die redes wat in Hoofstuk 13 gelys word, asook in Hoofstuk 43, Artikel 278 (Bykomende gronde vir die beëindiging van 'n dienskontrak met die hoof van die organisasie).
Stap 4
Die onderneming is verplig om die territoriale belastingowerheid, Goskomstat en ander belanghebbende organisasies in kennis te stel van die veranderinge wat plaasgevind het. Om die belastingowerheid in kennis te stel wat rekords van regspersone hou, word 'n spesiale aansoekvorm verskaf waarin die nuwe direkteur die aansoeker is. Dit word genotarieer en ingedien binne die deur die wet vasgestelde tydperk - nie later nie as drie werksdae vanaf die datum van die besluit oor die aanstelling van 'n nuwe direkteur.
Stap 5
As die direkteur terselfdetyd die enigste deelnemer aan die maatskappy is, moet hy besluit om te bedank en 'n nuwe direkteur aanstel en dit skriftelik opstel. Tegnies verskil die prosedure nie van die hierbo beskryf nie. Die onttrekking van 'n deelnemer uit die maatskappy word deur ander wetlike norme gereguleer.
