Die belangrikste voorwaarde in die dienskontrak wat die werknemer en die werkgewer sluit, is lone. In die reël word vooraf oor die grootte en betalingsprosedure onderhandel. Volgens die arbeidswetgewing is die bestuurder verplig om minstens twee keer per maand lone te betaal. Dit is baie belangrik om die uitreiking van geldbedrae korrek te reël.
Dit is nodig
- - tydstaat;
- - bevel of dienskontrak;
- - tjekboek.
Instruksies
Stap 1
Bereken dit eers om lone uit te reik. Om dit te doen, benodig u 'n kontrak of bestelling wat die salaris (koers of grootte) aandui. U moet ook weet hoeveel dae en ure die werknemer gewerk het. Hiervoor neem u 'n rooster.
Stap 2
Nadat u die maandelikse loon bereken het, moet u 'n betaalstaat opstel (eenvormige vorm nr. T-49). Hierdie dokument moet inligting bevat soos die werknemer se volle naam, personeelnommer, posisie, salaris en persoonlike inkomstebelastingbedrag.
Stap 3
As daar nie genoeg fondse by die kas se kassie is om salarisse te betaal nie, trek u die ontbrekende bedrag uit die lopende rekening. Om dit te doen, het u 'n tjekboek nodig wat u by 'n diensbank kan bestel. Wanneer u invul, moet u aandui dat die bedrag vir die betaling van lone (voorskot) onttrek word.
Stap 4
Nadat u kontant by die kassa ontvang het, vul u 'n inkomende kontantbestelling in (verenigde vorm No. KO-1). As een van die werknemers nie 'n salaris ontvang het nie, moet u die bedrag aan die bank teruggee (indien die limiet dit nie toelaat om dit in die kasregister te hou nie). Wanneer u kontant aan die bank oorhandig, moet u 'n uitgawe-kontantbestelling invul (eenheidvorm KO-2).
Stap 5
Na ontvangs van die lone moet die werknemer teenoor sy van en onderteken op die betaalstaat. Nadat alles betaal is, teken en datum hieronder. Dien die betaalstaat in die "Salaris" -map of in die "Kassierverslag". Vul aan die einde van die dag die los blad van die kasboek en die kassierverslag in.
