U kan 'n klag indien teen 'n gewetenlose werkgewer wat 'grys' of 'swart' salarisse by die volgende owerhede betaal: aanklaerskantoor; hof; belastinginspeksie; arbeidsinspeksie.
1. Maniere van betaling van lone
Daar is drie maniere om lone te betaal:
- "Blanke" salaris: die volle verdienste word in die dienskontrak aangedui, belasting en versekeringspremies word gehef en ten volle betaal;
- 'Swart' salaris: 'n dienskontrak met die werknemer word nie gesluit nie, die salaris word nêrens geboekstaaf nie, verslagdoening word nie ingedien nie, belasting en versekeringspremies vir die werknemer word nie gehef of betaal nie. Hierdie salaris word gewoonlik kontant betaal;
- "Grys" salaris: bestaan uit twee dele - "wit" en "swart". Die arbeidskontrak dui die minimum bedrag aan wat in die boekhouddokumentasie aangeteken word. Belasting en bydraes word daaruit gehef en betaal. Die res van die gedeelte word nie-amptelik deur die werker ontvang, d.w.s. "In 'n koevert".
2. Na watter organisasies kan ek aansoek doen met 'n klag teen die werkgewer?
U kan 'n klag indien teen 'n gewetenlose werkgewer wat 'grys' of 'swart' loon aan die volgende owerhede betaal:
- belastinginspeksie;
- arbeidsinspeksie;
- die aanklaerskantoor;
- hof.
Wanneer u met die belastingkantoor, arbeidsinspektoraat of aanklaerskantoor skakel:
- 'n verklaring in enige vorm kan skryf;
- afskrifte van beskikbare getuienis van 'n oortreding van die wet aanheg.
Wanneer u hof toe gaan:
stel 'n eisestand op wat die volgende gegewens bevat:
- die bedrag aan agterstallige lone;
- eis vir die invordering van rente vir laat betaling van inkomste;
- eis vir vergoeding vir morele skade;
- terugbetaling van uitgawes vir regsdienste;
- ander koste verbonde aan litigasie;
- die vereiste om die werklike bedrag in die dokumente aan te dui.
Om 'n werkgewer verantwoordelik te hou vir die oortreding van arbeidswetgewing, moet u eers bewys dat hy onwettige optrede gepleeg het.
As bewys kan u die volgende gebruik:
- verklarings wat die aanwas en uitreiking van "grys" salarisse bevestig;
- berekeningsblaaie;
- salaris sertifikate uitgereik deur 'n rekenmeester aan 'n werknemer (byvoorbeeld vir die verkryging van 'n lening by 'n bank);
- advertensies vir die soeke na werknemers wat op die internet of in koerante geplaas word (as dit die bedrag van die salaris aandui);
- inligting oor die gemiddelde salaris vir hierdie beroep in die streek (volgens data van Rosstat);
- getuienis se getuienisse;
- klank- en video-opnames of foto's wat die onwettige betaling van lone vasstel;
- ander bewyse.
Wat moet ons doen:
- moenie haastig wees om op te hou nie;
- vra 'n sertifikaat van reële lone in die rekeningkundige afdeling (byvoorbeeld vir 'n lening);
- vind getuies wat die betaling van 'grys' of 'swart' lone kan bevestig;
- versamel ander bewyse (hoe meer hoe beter).
3. Hoe u anoniem 'n klag kan indien
Baie werkers wil anoniem 'n klag teen die werkgewer indien sodat kollegas en die werkgewer nie hieroor uitvind nie. Dit is ongelukkig nie moontlik nie. Volgens die federale wet nr. 59 "Oor burgerlike appèlle" is 'n burger verplig om sy / haar data aan te dui: van, voornaam, patroniem en ook posadres wanneer hy met die polisie, die aanklaerskantoor of die hof kontak. Die aansoeker het egter die geleentheid om tydens die verrigtinge anonimiteit te eis.
U kan 'n klag op verskeie maniere stuur:
- dokumente persoonlik oorhandig;
- stuur per pos (per waardevolle brief met 'n inventaris en retoerkwitansie);
- stuur 'n aansoek via die organisasie se webwerf.
As u anoniem 'n klag moet indien wanneer u dokumente op enige manier stuur, moet die brief die volgende frase bevat: 'Ek vra u om nie die aansoeker se persoonlike inligting aan die werkgewer bekend te maak nie.'
Die wet verbied die bekendmaking van inligting oor die klaer sonder sy toestemming, maar in die praktyk is werknemers van die beoordelende organisasie nie verantwoordelik vir die openbaarmaking van sodanige inligting nie, en daar is dus geen waarborg dat die inligting oor die werknemer wat die klagte geskryf het, nie bekend sal word nie die werkgewer. Dit beteken egter nie dat die lek doelbewus georganiseer is nie. As u 'n aansoek oorweeg, is dit dikwels nodig om dokumente van die werkgewer te bekom. Terselfdertyd is dit volgens die wet verbied om dokumente te verifieer wat nie verband hou met die klagte wat oorweeg word nie. Daarom moet die inspekteur dokumente aanvra wat verband hou met die werknemer wat die aansoek geskryf het.
4. Werknemer se verantwoordelikheid vir "grys" of "swart" lone
Die verantwoordelikheid vir die onwettige betaling van lone word nie net deur die werkgewer gedra nie, maar ook deur die werknemer. Volgens Art. 228 van die Belastingkode van die Russiese Federasie, as die inkomstebelasting nie deur die belastingagent teruggehou word van die inkomste wat ontvang is nie, is die burger verplig om teen 30 April van die volgende jaar 'n 3 persoonlike inkomstebelastingverklaring in te dien en betaal belasting teen 15 Julie.
'N Werknemer kan aanspreeklik gehou word as bewys word dat:
- hy weet dat inkomstebelasting nie van sy salaris teruggehou word nie en dat bydraes nie gehef word nie;
- as daar 'n sameswering tussen die werknemer en die werkgewer was oor die onwettige betaling van lone.
As die verklaring nie ingedien is nie en belasting nie betaal is nie, kan die burger tot belastingverpligting gebring word (artikel 219 van die Belastingkode van die Russiese Federasie):
- die hele bedrag belasting wat na die begroting oorgedra sal word, sal ingevorder word;
- boetes is gehef vir elke dag van vertraging;
- 'n boete van 5% van die onbetaalde belasting is gehef vir elke volle en onvolledige maand van vertraging (minstens 1 000 roebels, maar nie meer as 30% van die bedrag wat belasting moet betaal word nie).
As 'n oortreding op groot of veral groot skaal gepleeg word of 'n herhaalde oortreding van die wet is, kan die werknemer ook kragtens art. 198 van die Strafwetboek van die Russiese Federasie:
'N Misdaad op groot skaal gepleeg (as die bedrag van die onbetaalde belasting vir drie jaar 900 duisend roebels oorskry het):
- 'n boete van 100 tot 300 duisend roebels. of in die bedrag van die veroordeelde se inkomste vir 'n periode van 1 tot 2 jaar;
- dwangarbeid tot 1 jaar;
- arrestasie vir tot 6 maande;
- gevangenisstraf tot 1 jaar.
'N Misdaad op 'n besonder groot skaal pleeg (as die bedrag van die onbetaalde belasting vir drie jaar 4 500 duisend roebels oorskry):
- 'n boete van 200 tot 500 duisend roebels. of in die bedrag van die veroordeelde se inkomste vir 'n tydperk van 18 maande tot 3 jaar;
- dwangarbeid tot 3 jaar;
- gevangenisstraf tot 3 jaar.
Ander gevolge van die onwettige betaling van lone vir 'n werknemer:
- die minimum bedrag aan pensioen, siekteverlof, vakansiegeld, skeidingsloon;
- die bedrag van die inkomste is nie vasgestel in die dienskontrak nie, dus kan die werkgewer te eniger tyd ophou om die "grys" of "swart" salaris te betaal of dit te verminder;
- indien die sertifikaat die minimum verdienste ("grys" salaris) aandui, sal die bank weier om 'n lening vir 'n groot bedrag of 'n verband uit te reik;
- as u 'n salaris ontvang, is dit nie amptelik onmoontlik om 'n sosiale of eiendomsbelastingaftrekking te ontvang nie.
5. Hulle wil alle verantwoordelikheid vir "grys" of "swart" lone aan die werkgewer toewys
Tans is die betaling van inkomstebelasting ten koste van die belastingagent, wat die werkgewer is, verbode. Maar die Staatsduma het in die eerste lesing 'n wetsontwerp aangeneem wat wysigings aan die Belastingkode bevat, waarvolgens die feit dat onwettige nie-terughou of gedeeltelike weerhouding van persoonlike inkomstebelasting tydens 'n belastingoudit vasgestel word en die belasting addisioneel gehef sal word, die werkgewer sal hierdie bedrag op eie koste betaal. In hierdie geval hoef die werknemer niks te betaal nie.
Terselfdertyd vorm die bedrae aan inkomstebelasting wat deur 'n belastingagent betaal word en wat ook as gevolg van 'n belastingoudit beoordeel word, nie die virtuele inkomste van 'n individu nie.
