As u dringend geld benodig vir 'n duur aankoop of betaling vir sekere dienste, kan u 'n lening by die werk kry. In hierdie geval is dit nie nodig om baie dokumente te versamel en u finansiële situasie te bevestig nie, aangesien die werkgewer al die nodige inligting oor u weet. Hier is egter ook slaggate.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n verklaring gerig aan die hoof van die maatskappy waarin aangedui word hoeveel geld en vir watter behoeftes u benodig. Dien u brief in vir hersiening. Op grond van die gevraagde bedrag sal 'n uitvoerbaarheidstudie van hierdie koste gedoen word. In die geval van 'n positiewe antwoord, is die direkteur verplig om 'n bestelling uit te reik of 'n resolusie oor u aansoek te skryf wat aan die rekenpligtige afdeling gestuur word.
Stap 2
Bespreek die voorwaardes vir die voorsiening van kredietfondse op grond waarvan die leningsooreenkoms opgestel word. Daar moet op gelet word dat indien u 'n lening rentevry uitgereik het, u 'n voordeel het in verband waarvan u verplig is om persoonlike inkomstebelasting te bereken en te betaal. As u belasting wil vermy, onderhandel dan 'n lae rentekoers met u bestuurder.
Stap 3
Teken die leningsooreenkoms en kry die geld in die hande. U kan die geld kontant aan die kassier teruggee of 'n aansoek skryf om die skuld in dele van hul salaris terug te hou. Daar moet op gelet word dat die werkgewer die reg het om slegs lenings uit te reik, en daarom moet die teks, voordat die ooreenkoms onderteken word, na die woord "krediet" kyk. Anders kan daar probleme ontstaan, sowel vir u onderneming as vir u.
Stap 4
Kry 'n banklening vir 'n salariskaart. Hierdie leningsmetode is baie gewild onder diegene wie se ondernemings met kredietinstellings saamwerk om lone uit te reik. In hierdie geval is dit genoeg om die bank se tak met 'n paspoort te kontak en 'n aansoekvorm in te vul. Daar is gewoonlik geen addisionele dokumente nodig nie. Terselfdertyd ontvang u 'n verbruikslening of oortrokke rekening teen lae rentekoerse, en sal u salariskaart outomaties terugbetaal. Daar moet op gelet word dat indien die werkgewer betalings vertraag, daar nie laatgeld gehef word nie.
