Korporatiewe lening is een van die soorte banklenings waarin 'n bank wat met 'n onderneming saamwerk, leningsprodukte teen gunstiger voorwaardes aan die werknemers van hierdie maatskappy bied. Aangesien die bank se vennootmaatskappy die bank waarborge bied vir die solvensie van sy werknemers, belas die bank homself nie met die beoordeling van die kredietwaardigheid van sodanige klante nie, en beskou dit as voorlopige leners.
Elke organisasie gebruik die vereffenings- en kontantdienste van 'n spesifieke bank om rekeninge met sy teenpartye te vereffen. Die organisasie doen aansoek by dieselfde bank vir lenings vir sake-ontwikkeling, en gebruik ander bankprodukte. Daar word dus wedersyds voordelige samewerking tussen die regspersoon en die bank tot stand gebring.
'N Maatskappy wat omgee vir sy werknemers sluit 'n korporatiewe leningsooreenkoms met 'n vennootbank, ingevolge waarvan werknemers van die maatskappy aansoek kan doen vir lenings teen gunstige voorwaardes.
Aangesien die werknemer sy werkspligte pligsgetrou nakom en 'n stabiele salaris hiervoor ontvang, bied die onderneming die bank waarborge dat hierdie werknemer oplosbaar is en waarskynlik die lening wat hy ontvang, sal afbetaal.
Sulke samewerking is voordelig vir almal. 'N Werknemer kan 'n lening aangaan en met ywerige werk by die onderneming dit in die toekoms suksesvol terugbetaal. Die maatskappy kry vertroue in die lojaliteit van sy ondergeskiktes: die vermoë om maklik en vinnig 'n winsgewende lening te neem, motiveer 'n persoon om by hierdie onderneming te werk. En diegene wat reeds gebruik gemaak het van korporatiewe lenings, kry 'n bykomende aansporing om by hierdie onderneming te werk, ten minste totdat die lening volledig terugbetaal is.
Die bank ontvang 'n stroom solvente klante wat gewaarborg is om hul leningsverpligtinge na te kom. Die kredietinstelling verminder dus die risiko's van wanbetalings aansienlik.
Ongetwyfeld bied korporatiewe uitleen 'n sekere raamwerk wat die organisasie en die bank vir hul werknemers daarstel. Hulle beperk byvoorbeeld die maksimum moontlike leningsbedrag wat in die raamwerk van korporatiewe lenings voorsien word. Of hulle bepaal 'n sekere tydperk waarvoor 'n nuwe werknemer moet werk voordat hy voordeel kan trek uit korporatiewe lenings.
Om 'n korporatiewe lening te verkry, moet 'n werknemer vooraf met die bestuur van die organisasie ooreenkom op 'n leningwaarborg. Daarbenewens moet hy burgerskap van die Russiese Federasie hê, permanente registrasie hê en aan die einde van die leningstydperk van werkende ouderdom wees (60 jaar vir mans en 55 jaar vir vroue). Individuele banke kan hul eie ouderdomsgrense vir korporatiewe kliënte opstel. Baie banke sien byvoorbeeld hul korporatiewe leners op die ouderdom van minstens 21.
Sommige banke kan vereis dat aansoekers van korporatiewe lening 'n afskrif van 'n werkrekord wat deur die werkgewer gesertifiseer is, indien, 'n staat van inkomste of 'n waarborgbrief van die bestuur van die maatskappy indien. Dit hang alles af van die kredietbeleid van elke bank.
Die doel van korporatiewe lenings is meestal die persoonlike behoeftes van die lener. Alhoewel groot ondernemings dikwels met vennootbanke onderhandel om hul werknemers motorlenings en verbandlenings te gee as deel van 'n korporatiewe leningsooreenkoms.
