Om 'n gesin te beplan en 'n baba te hê, kan met reg 'n plesier word wat nie almal kan bekostig nie. Ongelukkig het baie gesinne nie kinders nie weens materiële probleme. Maar die lewe gaan voort en alles verander, ook wetgewing. Onlangs het die prosedure vir die berekening van die kindertoelae weer verander. Miskien sal 'n paar jaar verbygaan, nuwe veranderinge aangebring word en die toelaag voldoende wees vir die volle onderhoud en opvoeding van die baba.
Dit is nodig
gegewens oor die hoeveelheid inkomste vir 2 jaar (of vir 12 maande)
Instruksies
Stap 1
Om die kindertoelae te bereken, moet u die gemiddelde verdienste vir die afgelope twee kalenderjare bereken voordat u ouerverlof neem. Die maklikste manier om 'n berekening te maak, is as die persoon se werkplek twee jaar lank nie verander het nie. As die werkplek verander het, word sertifikate vereis van die vorm wat deur die wet deur elke werkplek vir die hele tydperk vasgestel word.
Stap 2
Beperkte minimum en maksimum perke word elke jaar vasgestel. Die gemiddelde verdienste moet nie hoër of laer as die limiet wees nie. Dit wil sê, wanneer die salaris vir die hele jaar meer as die limiet blyk te wees, word die maksimum vasgestelde bedrag in ag geneem. Die tweede jaar word op dieselfde manier verantwoord en by die eerste jaar gevoeg.
Stap 3
As die totale bedrag minder is as die vasgestelde limiet, word die minimum vasgestelde bedrag in ag geneem. As versekeringspremies nie op lone, reis- en vakansiebetalings opgebou is nie, word hierdie bedrag nie in aanmerking geneem nie.
Stap 4
Die berekende gemiddelde inkomste vir 2 jaar word gedeel deur die aantal dae, ongeag of die werknemer die hele periode gewerk het, dit wil sê met 730 dae. Die gevolglike getal moet vermenigvuldig word met 'n koëffisiënt van 30.4, wat die gemiddelde daaglikse inkomste is. Dan word die totaal met 40% vermenigvuldig. Dit is die finale bedrag van die kindervoordeel.
Stap 5
Die kindertoelaag kan ook bereken word op grond van die gemiddelde verdienste nie vir twee jaar nie, maar slegs vir een, dit wil sê vir 12 maande. Slegs die volledig bewerkte tydperk word in ag geneem. Om dit te doen, gaan u met kraamverlof 'n aansoek by die rekeningkundige afdeling van die onderneming in. Dit geld ook vir vroue wat tuis werk en deeltydse werkers.
Stap 6
As 'n toekomstige vrou in kraam geregistreer is in die eerste maande van die swangerskap, ontvang sy gelyktydig 'n kinderbystand en 'n enkelbedrag.
