Ingevolge artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die werkgewer verplig om 'n vrou ouerverlof te gee totdat sy drie jaar oud word. Gedurende hierdie tydperk moet die vrou 'n maandelikse toelae ontvang.
Instruksies
Stap 1
Volgens die wet word die kindervoordeel bereken op grond van die gemiddelde salaris van die moeder of vader vir 'n kind tot een en 'n half jaar oud. As die kind 'n weeskind is, word die voordele gebaseer op die voog se salaris. Die bedrag van die toelaag is gelyk aan 40% van die gemiddelde verdienste.
Stap 2
By die berekening moet in gedagte gehou word dat die Russiese wetgewing 'n minimum bedrag maandelikse voordele vir kinders jonger as een en 'n half jaar bepaal. In 2012 is die eerste kind byvoorbeeld geregtig op 2323 roebels, die tweede - 4651,99 roebels. Hierdie bedrag word jaarliks geïndekseer. Die minimum bedrag kan verhoog word, aangesien die bedrag afhang van die moeder se woonplek.
Stap 3
In 2012 het die Staatsduma van die Russiese Federasie wysigings aangebring aan die federale wet nr. 21-FZ. Volgens die besluit het 'n vrou die reg om self die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon te bepaal. As die bedrag van die voordeel volgens die ou reëls bereken word, moet die gemiddelde verdienste vir die laaste 12 maande van die werk bereken word. As die voordele volgens die nuwe reëls bereken word, word die afgelope 24 maande in ag geneem. Die vrou moet die metode om die toelaag te bereken, aandui in die aansoek wat by die rekenmeestersafdeling ingedien is.
Stap 4
As u u voordeelbedrag wil bereken, moet u die loon vir die afgelope 24 maande bymekaar tel. Deel die resulterende bedrag deur 730 dae en vermenigvuldig dit met 30,4 (die gemiddelde aantal dae in 'n maand). Vermenigvuldig hierdie getal met 40% of met die koers 0, 4. In die afgelope 24 maande het u byvoorbeeld 360 000 roebels verdien. Die berekening van die voordeel sal dus so lyk: 360,000 roebels / 730 dae * 30,4 dae * 0,4 = 5996,71 roebels per maand.
Stap 5
As u nie voor die geboorte van u kind vaste diens gehad het nie, moet u 'n kindertoelae by die owerhede vir maatskaplike beskerming in die omgewing waar u geregistreer is, aanvra. In hierdie geval word die toelaag betaal op grond van die minimum bedrag.
