Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die betaling van lone aan 'n werknemer twee keer per maand. Die organisasie kan selfs nie met die skriftelike toestemming van die werknemer van hierdie reël afwyk nie. Vergoeding vir die eerste helfte van die maand word gewoonlik 'n voorskot genoem, alhoewel daar nie so 'n begrip in die Arbeidswetgewing bestaan nie.
Instruksies
Stap 1
Aangesien die wetgewing geen besonderhede bevat oor die betaling van 'n voorskot op lone nie, bepaal die organisasie self die datum van betaling, die bedrag en die metode van toevalling. Al hierdie nuanses moet opgeteken word in die plaaslike regulasies van die organisasie (interne arbeidsregulasies, arbeids- en kollektiewe ooreenkomste, ens.).
Stap 2
Op grond van die bepalings van die Arbeidswetgewing oor die verpligting van die organisasie om lone ten minste elke halwe maand te betaal, moet die interval tussen die betaling van die voorskot en die basiese salaris ongeveer gelyk wees. In hierdie geval kan die termyn vir die vooruitbetaling op 'n spesifieke dag van die maand (byvoorbeeld elke 15de dag) of op 'n gewone werkdag van die maand vasgestel word. In die eerste geval is die datum van die vooruitbetaling altyd konstant, in die tweede geval sal dit verskuif, veral as daar baie nie-werksdae in die maand is (byvoorbeeld in Januarie). In die tweede geval moet die termyn vir die betaling van die grootste gedeelte van die loon ook aan die gewone werkdag gekoppel word, anders word die gelyke tydsinterval tussen die betalings van albei dele van die loon oortree.
Stap 3
Die bedrag van die vooruitbetaling is gewoonlik gekoppel aan die werknemer se salaris wat in die dienskontrak gespesifiseer word, en hou nie rekening met die bedrag van bonusse, bykomende betalings en ander betalings wat nie in die middel van die maand bereken kan word nie. Die voorskotmetode vir die berekening van salarisse vir die eerste helfte van die maand impliseer dat 'n vaste bedrag as persentasie van die salaris vasgestel word. Dit is gewoonlik 30-50% ('n ander bedrag kan as 'n oortreding van die wet beskou word).
Stap 4
As die werknemer die tarief op 'n vaste koers ontvang, word die voorskot bereken op grond van die loon vir die vorige koers.
Stap 5
As die dag van betaling van die vooruitbetaling 'n werkdag of 'n vakansie is, word die vooruitbetaling, soos in 'n soortgelyke geval met die salaris, aan die vooraand van hierdie dag uitgereik.
Stap 6
Versekeringspremies en persoonlike inkomstebelasting word nie van die voorskot afgetrek nie. Hierdie aftrekkings word een keer aan die einde van die maand gedoen en beïnvloed die totale bedrag van die werknemer se vergoeding. 'N Uitsondering is die uitreiking van 'n vooruitbetaling aan 'n individu ingevolge 'n burgerlike regskontrak.
Stap 7
In die plaaslike reguleringswet van die organisasie wat die betaling van 'n vooruitbetaling reguleer, kan die betalingstermyn en die bedrag van die vooruitbetaling nie voorgeskryf word nie, dit wil sê dit kan nie geskryf word nie, byvoorbeeld 'n vooruitbetaling in die bedrag van hoogstens 40% van die salaris word nie later nie as die 11de dag van elke maand uitgereik , hoe die werkgewer in hierdie geval die geleentheid kry om die bedrag of datum van die voorskot willekeurig te verander, wat 'n oortreding is. Die datum en persentasie moet duidelik vasgestel word.
Stap 8
Die organisasie het nie die reg om die uitreiking van 'n vooruitbetaling aan 'n werknemer te kanselleer nie, selfs nie op sy eie versoek nie, aangesien dit 'n direkte oortreding van die Arbeidswetgewing is. 'N Voorskot ten bedrae van 100% van die salaris is egter in beginsel moontlik, aangesien dit die situasie van die werknemer nie vererger nie. Een "maar": in die dokument wat die vooruitbetaling uitreik, moet in hierdie geval duidelik gestel word dat dit 'n vooruitbetaling is op grond van lone, en nie 'n lening nie.
