As daar volgens die resultate van die inventaris 'n tekort gevind is, het die werkgewer die reg om die verliese te vergoed ten koste van die verantwoordelike of skuldige werknemer se salaris. Terselfdertyd is daar 'n aantal reëls en beperkings in die wetgewing wat in hierdie operasie in ag geneem moet word.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n volledige aanspreeklikheidsooreenkoms op. Slegs as u hierdie dokument het, kan u die werknemer se volle tekort vergoed, en nie net die bedrag wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gespesifiseer word nie, gelyk aan die gemiddelde maandelikse verdienste. Hierdie dokument is opgestel as 'n aanhangsel by die dienskontrak. As die werknemer weier om dit te onderteken, kan dit beskou word as 'n weiering om sy werkverpligtinge na te kom. In hierdie geval het die werkgewer die reg om op eie inisiatief dissiplinêre stappe te neem en die dienskontrak te beëindig.
Stap 2
Doen 'n inventaris wat 'n tekort aan materiële of geldwaardes sal identifiseer. Op grond van die behaalde resultate word 'n versamelblad ingevul. Die dokument is in twee eksemplare opgestel, waarvan een aan die werknemer oorhandig word, en die tweede by die werkgewer.
Stap 3
Bepaal die hoeveelheid skade, wat gelyk is aan die werklike verliese, bereken met inagneming van die markpryse. Terselfdertyd moet hierdie bedrag nie laer wees as die waarde van die eiendom wat in die boekhouding aanvaar word nie, met inagneming van waardevermindering. Onthou dat dit die tekort is wat van die werknemer gehef word, en nie die verlore wins nie.
Stap 4
Kontak die werknemer met die versoek om die tekort te vergoed. As hy weier om dit te doen, het die werkgewer die reg om die vereiste bedrae met geweld in te vorder. Stel 'n afhaalorder binne 'n maand vanaf die datum van die inventaris op om die bedrag van die tekort vas te stel. In hierdie geval mag die maandelikse aftrekking van lone nie meer as 20% wees nie.
Stap 5
Gaan na die hof as daar meer as 'n maand na die voorraad verloop het, die tekort meer is as die gemiddelde maandelikse verdienste, of die werknemer weier om die resultate van die oudit te erken. In hierdie geval is dit nie nodig om die diensverhouding met die werknemer voort te sit nie. Ontslag sal hom nie van finansiële verantwoordelikheid onthef nie. In hierdie verband moet u nie aanvullende maatreëls tref om hom na die ontslag te beïnvloed nie, want dit kan die beslissing van die hof nadelig beïnvloed.
