Om 'n bestuursonderneming te organiseer, is dit belangrik om die nis wat u gaan beset, korrek te definieer. Dit is onmoontlik om die restaurantbedryf en die masjienboukompleks ewe goed te bestuur. Daarom, om mee te begin, moet u bemarkingsondersoek doen oor die stand van die mark in u omgewing.
Dit is nodig
- - die resultate van bemarkingsnavorsing;
- - personeel;
- - bemarkingsplan;
- - verkoopprogram.
Instruksies
Stap 1
Besluit watter ondernemings meer waarskynlik uitkontrakteer. Kies diegene wat die onderwerp van u bevoegdheid is. As u byvoorbeeld baie jare ondervinding het in die werk met winkelkettings en deeglik bewus is van al die saketegnologieë wat in groot kleinhandel voorkom, is dit sinvol om die toepaslike spesialisering vir die bestuursonderneming te kies.
Stap 2
Lys die sakeprosesse van die geselekteerde bedryf en die personeel wat betrokke is by die bestuur daarvan. Begin om vaardigheidskaarte vir toekomstige werknemers te skep. Moenie probeer om standaard posbeskrywings wat van die internet afgelaai word, te gebruik nie. In die reël is hulle tien jaar gelede saamgestel, baie van wat daarin staan, is reeds moreel verouderd. Moderne sake bepaal sy eie vereistes, byvoorbeeld met betrekking tot outomatiseringstelsels. Promosie en reklame het ook 'n fundamenteel nuwe vlak bereik.
Stap 3
Ontwikkel 'n personeeltafel en die nodige voorsiening vir die toekomstige bestuursonderneming. Begin dan met die soek na werknemers. Sal u besigheid die belangrikste werkplek vir hulle wees, of is dit geriefliker om met deeltydse werkers te werk - dit hang af van die spesifieke take. Dit is beslis nie moontlik dat 'n aantal posisies oorvleuel nie. Maar sê 'n bemarkings- of promosiebestuurder kan heel moontlik deeltyds vir u werk.
Stap 4
Voer die onderhoud in 'n ontspanne atmosfeer, met vrae in gedagte. Die bestuursonderneming benodig hoogs gekwalifiseerde werknemers, en verskaf dus alle elemente wat aansoekers in staat stel om hul vaardighede te bewys. Gevalle vir hierdie doeleindes is 'n ware vonds. Miskien is die spesifieke aktiwiteite van u aktiwiteit moontlik vir 'n soort proeftake of iets soortgelyks. Pas dit gerus toe. Maak seker dat u aan die einde van die onderhoud die vorige poste van die aansoekers skakel en die menings van die voormalige werkgewers daaroor uitvind. Gaan aansoekers aanlyn na. U personeel is u hoofbate. U nakoming sal ook daaraan beoordeel word.
Stap 5
Stel 'n bemarkingsplan op. Om oor die bestuursonderneming te wete te kom, moet u die mark op die een of ander manier oor jouself inlig. In hierdie geval is die beste manier om 'n perskonferensie met verteenwoordigers van die sakemedia te reël. Berei vir hulle 'n pakket dokumente voor wat die stand van sake in die bedryf beskryf. Merk die mees problematiese areas van die ontwikkeling daarvan. Haal statistieke op - Analitiese data voeg altyd waarde toe aan onderhoude of ander materiaal wat in die sakemedia gepubliseer word. Met behulp van sulke publikasies sal u waarskynlik potensiële klante kan 'uitreik'. Verder hang alles af van u vermoë om u bestuursonderneming aan te bied.
