Die salaris wat vasgestel word deur die kontrak wat by diens aangegaan is, is 'n vaste bedrag wat elke werknemer maandeliks ontvang. Ons praat natuurlik nie oor gevalle van afwesigheid by die werk as gevolg van siekte en verlof met vakansie nie. Ondanks die skynbare eenvoud van die berekeninge, het werkers soms probleme met die berekening van die salaris.
Instruksies
Stap 1
As u die salaris wil bereken wat u in Januarie sal ontvang, wanneer die vakansieweek die aantal gewerkte dae vir alle werknemers van die organisasie verminder, kyk dan net na die dienskontrak. U ontvang die bedrag wat daarin aangedui word. Die feit is dat die salaris vasgestel word as 'n vaste bedrag vir 'n kalendermaand, ongeag die aantal werksdae. Daarom sal die ontvangde salaris byvoorbeeld in Februarie gelyk wees aan die salaris, byvoorbeeld in September.
Stap 2
Dit is egter dikwels nodig om die salaris vir een dag werk te bereken vir verskillende inligting, berekening van voordele en vakansiegeld. Verdeel in hierdie geval u salaris deur die aantal werksdae in elke maand. Aangesien die salaris 'n konstante waarde het, sal die koste van een werkdag in maande met 'n ander aantal werksdae dienooreenkomstig verander. In Januarie is daar byvoorbeeld slegs 15 werksdae in plaas van die gewone 22. Daarom is die koste van 1 werksdag in Januarie hoër as in enige ander maand.
Stap 3
As u 'n salaris in u hande ontvang wat nie saamval met die bedrag wat in die dienskontrak gespesifiseer word nie, moet u die bestuur raadpleeg waaruit u salaris bestaan. Miskien bevat die salarisstruktuur 'n bonus wat dikwels op 'n informele manier betaal word. Om in hierdie geval die salaris te bereken, trek u die bedrag van die bonus af van die ontvangde salaris en deel u die oorblywende bedrag deur 0,87. U sal dus die bedrag van u salaris ontdek waaruit die werkgewer 13 persent persoonlik betaal inkomstebelasting.
