Die probleem om aansoek te doen vir 'n direkteur, wat die stigter van 'n LLC is, lê daarin dat hy homself in hierdie pos moet aanstel en in werklikheid 'n dienskontrak met homself moet sluit. Vir baie mense lyk hierdie toedrag van sake absurd, maar dit is wettig.
Instruksies
Stap 1
As die direkteur die enigste stigter van die firma is, benoem hy hom by uitsluitlike besluit op hierdie pos. 'N Tipiese vorm van hierdie dokument kan maklik op die internet gevind word.
As die aantal stigters twee of meer is, word die aanstelling geformaliseer deur die besluit van hul algemene vergadering op gelyke basis met ander samestellende dokumente van die onderneming (besluit oor die stigting daarvan, akte van oprigting, ens.).
Voorbeelde van sulke dokumente kan ook maklik op die internet gevind word. By die soeke moet voorkeur gegee word aan webwerwe van inligting en regstelsels (byvoorbeeld "Konsultant" en "Borg"). Die nodige voorbeelde kan ook teenwoordig wees oor die bronne van ondernemings wat dienste lewer vir die registrasie van ondernemings.
Stap 2
Die volgende fase is die sluiting van 'n dienskontrak deur die direkteur, wat hy van beide kante onderteken. Hierdie punt word deur baie mense as kontroversieel beskou, maar in werklikheid pas alles in die grense van die regsveld.
Arbeidsverhoudinge is ondubbelsinnig aanwesig en die werkgewer van die direkteur is nie homself nie, maar die organisasie wat deur hom gestig is, namens wie hy gemagtig is om die dokumente te onderteken volgens die besluit van die stigters (of sy eie enigste) stigter is alleen en dit is homself). Daar is dus eintlik geen wettige voorval nie.
'N Voorbeeld van 'n dienskontrak vir uitvoerende hoof kan ook aanlyn gevind word.
Stap 3
Op grond van die dienskontrak gee die direkteur 'n bevel om homself in hierdie pos in te skryf. Hier is die situasie dieselfde: hy stel hom aan by die organisasie wat as sy eie werkgewer optree, met alle rede om handtekeninge namens haar te plaas - insluitend die bestelling op sy eie inskrywing in die staat.
Stap 4
Die laaste vorm van personeelformaliteit is die opname in 'n rekord van die werk in die direkteur se werkboek. As daar niemand anders is om dit te doen nie (ook wanneer die persoon wat hiervoor verantwoordelik is nog nie aangestel is nie en nie eers aangestel is nie, of die personeel van die maatskappy ten minste eers tot een eenheid beperk moet word - deur die stigterdirekteur self), betree hy dit self.
