Ontslaggeld word betaal wanneer 'n onderneming gelikwideer word of wanneer personeel ontslaan word. Die prosedure vir die betaling van die toelaag word gespesifiseer in Artikels 81, 178, 179, 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Op die laaste werkdag moet die werknemer 'n volledige berekening kry: huidige salaris, gemiddelde salaris vir 2 maande, vergoeding vir ongebruikte vakansiedae. As die werkgewer die werknemer nie vooraf gewaarsku het oor die personeelvermindering of die likwidasie van die onderneming nie, is hy verplig om addisionele vergoeding te betaal ten bedrae van die gemiddelde verdienste vir 2 maande.
Dit is nodig
sakrekenaar of 1C-program
Instruksies
Stap 1
Bereken die vergoeding vir ongebruikte vakansiedae om skeidingsloon te betaal. Om dit te doen, tel u die totale verdienste vir 12 maande waaruit inkomstebelasting teruggehou is, bymekaar, deel dit op 12 en op 29, 6. Vermenigvuldig die gevolglike syfer met die aantal dae ongebruikte vakansie.
Stap 2
Om die aantal ongebruikte vakansiedae te bereken, deel 28 deur 12 en vermenigvuldig dit met die aantal maande gewerk dat die werknemer nie op vakansie was nie. As daar meer as 15 dae aan 'n maand gewerk is, betaal vergoeding soos vir 'n voltydse tydperk, minder as 15 dae - betaal nie vergoeding vir hierdie maand nie.
Stap 3
Bereken die gemiddelde verdienste vir 12 maande om die gemiddelde verdienste vir skeidingsloon te bereken. Om dit te doen, tel u al die bedrae wat u verdien het op vir die 12 maande waaruit inkomstebelasting teruggehou is, bymekaar, deel deur die aantal werksdae in die berekeningstydperk, gebaseer op 'n sesdaagse werkweek, vermenigvuldig die resultaat met 30, 4 Dit is 'n voordeel vir een maand. Vermenigvuldig hierdie syfer met 2.
Stap 4
As u die werknemer twee maande voor die vermindering of likwidasie van die onderneming nie in kennis gestel het nie, betaal dan die gemiddelde daaglikse salaris vir al die dae wat oorbly tot die tydperk van twee maande na die skriftelike waarskuwing ontvang. Trek slegs die inkomstebelasting van 13% van hierdie bedrag af. Alle ander betalings word nie belas nie (artikel 217 van die Belastingkode van die Russiese Federasie).
Stap 5
Tel al die nommers op en gee dit aan die werknemer as skeidingsloon vir oortolligheid.
Stap 6
As die verkleinde werknemer gedurende die derde maand nie werk kon kry nie, sal die diensdiens 'n sertifikaat uitreik waarvolgens u verplig is om die gemiddelde salaris vir die derde maand van gedwonge rus te betaal.
Stap 7
As u nie die laaste werkdag 'n skeidingsloon betaal nie, dan is u vir die berekende bedrag verplig om vergoeding te betaal ten bedrae van 1/300 van die herfinansiering van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie vir elke dag van vertraging in die betaling.
