In die geval van personeelvermindering word afgetrede werknemers betaal. Hierdie waarde word bereken afhangend van die grootte van die gemiddelde verdienste. Vergoeding word uitgereik tesame met die verskuldigde vergoeding vir gewerkte ure. Die toelaag word binne twee maande vanaf die beëindiging van die kontrak bereken.
Dit is nodig
- - betaalstaat vir die berekeningstydperk;
- - produksiekalender;
- - sakrekenaar;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorm van 'n nootberekening.
Instruksies
Stap 1
Stel u werknemers in kennis wat van die maatskappy verwyder moet word as u uittredings voorspel. Doen dit skriftelik twee maande voor die snit. Om dit te doen, stel kennisgewings in tweevoud vir elke spesialis op. Sulke optrede word in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie uiteengesit en is onderhewig aan uitvoering deur werkgewers. In geval van oortreding van die wet, het die werknemer die reg om hof toe te gaan, wat die werknemer weer in die amp kan instel.
Stap 2
Voordat u vertrek, bereken die bedrag wat die werknemer aan die werklike ure en werk verrig. Om dit te doen, vermenigvuldig u die aantal gewerkte dae met die bedrag van die salaris, en sluit die toelaes, bonusse en ander verskuldigde betalings in.
Stap 3
Bereken die skeidingsloon. Om dit te doen, bepaal die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste. Neem die kalenderjaar vir die berekeningstydperk. Wanneer 'n spesialis sy werkfunksie minder as die gespesifiseerde tydperk verrig, neem die tydperk vanaf die oomblik dat die werknemer die werk betree die berekeningstydperk. Sluit siekedae en vakansiedae van die berekening uit.
Stap 4
Bereken nou die bedrag van die vergoeding vir die berekeningstydperk. Sluit salaris, bonusse, toelaes in, dit wil sê alle betalings wat van permanente aard is, is verskuldig vir die uitvoering van pligte. Moenie die bedrag geld wat in die vorm van wesenlike vergoeding betaal is, in ag neem nie, dit wil sê die besoldiging wat eenmalig van aard is. Sluit maatskaplike voordele, bedrae vir siekteverlof, vakansiegeld by die berekening uit.
Stap 5
Verdeel die bedrag wat u ontvang het deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode. Die resultaat is die gemiddelde daaglikse verdienste. Ontslaggeld word binne twee maande vanaf die beëindigingsdatum betaal. Vermenigvuldig dus die gemiddelde verdienste met die aantal werksdae in die volgende twee maande. Gee die bedrag wat u ontvang het saam met die salaris uit, nadat u dit voorheen in die berekeningsnota aangebring het.
