In die gevalle waarvoor die artikels 178, 81 en 84 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voorsiening maak, is skeidingsloon 'n gewaarborgde betaling aan 'n werknemer. Die korrekte berekening en die tydsberekening van die betaling van hierdie voordeel word deur staatsliggame beheer.
Instruksies
Stap 1
Die basis vir die betaling van skeidingsloon is die bevel van die hoof van die onderneming. Die bevel spesifiseer die artikel waaronder die werknemer ontslaan word, sowel as die bevel oor die betaling van skeidingsloon. Die skeidingsloon kan aan die werknemer betaal word in gevalle waarvoor die wetgewing van die Russiese Federasie nie voorsiening maak nie, of in 'n bedrag groter as wat deur die wet bepaal word. Dit moet bepaal word in die dienskontrak met die werknemer of in die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming.
Stap 2
Om die skeidingsloon korrek te kan bereken, moet u: die paragraaf van artikel 178 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie ken, waarvolgens die werknemer ontslaan word, aangesien die bedrag hiervan afhang. As die ontslag byvoorbeeld plaasgevind het as gevolg van 'n vermindering van personeel by die onderneming, is die werkgewer verplig om skeidingsloon te betaal, waarvan die bedrag gelyk is aan die werknemer se gemiddelde verdienste. En as die ontslag van 'n werknemer verband hou met sy diensplig in die geledere van die weermag, dan moet die skeidingsloon betaal word in ooreenstemming met die grootte van die gemiddelde verdienste van twee weke.
Stap 3
Bereken die gemiddelde maandelikse verdienste van 'n werknemer wat ophou.
Stap 4
Bereken die bedrag van die lone wat werklik opgebou is vir die dae wat in die faktuurperiode gewerk is (die faktuurperiode is gelyk aan die laaste 12 kalendermaande wat die maand van ontslag voorafgaan).
Stap 5
Bereken die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer.
Stap 6
Bereken die aantal dae wat die werknemer in die faktuurperiode werklik gewerk het.
Stap 7
Bereken die aantal werksdae in die maand wat volg op die dag van ontslag.
Stap 8
Om die skeidingsloon te bereken, is dit dus nodig om die gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met die aantal werksdae in die maand wat volg op die dag van die ontslag van die werknemer. Gemiddelde daaglikse verdienste word bereken deur die bedrag van die lone wat werklik vir die gewerkte dae in die faktuurperiode opgebou is, te deel deur die aantal werklike dae wat gedurende hierdie tydperk gewerk is. Dit is belangrik dat siekteverlofbetalings en vakansiegeld nie by die berekening van die gemiddelde loon ingesluit word nie.
