U kan voor die besluit onbetaalde verlof neem, maar na ooreenkoms met u werkgewer. Dit word uitgereik op grond van 'n skriftelike verklaring wat die hoofredes aandui.
'N Swanger vrou kan baie redes hê waarom dit nodig is om onbetaalde verlof te neem voor die besluit. Dikwels hou hulle verband met gesondheidstoestande of die onvermoë om swaar liggaamlike arbeid te verrig. Die vraag ontstaan: kan 'n vrou daarop aandring om haar so 'n verlof te gee?
Hierdie bepaling word gereguleer deur artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit bevat 'n lys van die persone aan wie die werkgewer bloot op eie koste verlof moet gee. Maar swanger vroue is nie op hierdie lys nie.
Die werkgewer besluit onafhanklik of hy die meisie op vakansie wil laat gaan. Gewoonlik word gesinsomstandighede of ander redes as rede aangevoer. Die duur van so 'n tydperk word bepaal deur 'n ooreenkoms wat tussen die werknemer en die werkgewer bereik word.
Laat dit na die diskresie van die werkgewer
Hierdie groep word beskou as een van die mees uitgebreide. Wetgewing veronderstel 'n balans tussen die belange van werknemers en die bestuur. Danksy dit is dit moontlik om 'n balans te vind tussen die belange van werknemers en die bestuur. Korporatiewe belange word ook in ag geneem. Die werkgewer het die reg om op eie koste vakansies te voorsien, maar daar is geen instellings op die vlak van wetgewende dokumente rakende die tydsberekening nie.
Hoe kry u kraamverlof?
Die vakansieskedule vir die volgende jaar word gewoonlik opgestel tot middel Desember van die huidige jaar. Om nie probleme met hierdie oomblik te ondervind nie, moet u vooraf in kennis stel dat u van plan is om voor die besluit te ontspan.
Skryf 'n verklaring as u nie verwag het om met vakansie te gaan nie, maar die situasie het verander. Eerstens gee hulle dit aan hul onmiddellike toesighouer vir ondertekening, en neem dit dan na die personeelafdeling. Probeer om die redes waarom u 'n vakansie nodig het, soveel as moontlik te beskryf. Dit is wenslik om 'n skakel na die wet of vereistes te verskaf
As alle dokumente onderteken word, word 'n bevel op grond daarvan uitgereik, dit dui aan:
- watter dag word beskou as die datum van die begin en einde van die vakansie;
- wanneer die werknemer sy pligte sal moet begin;
- gronde en gegewens van die tweede party wat die aansoek onderteken het.
Wat as die werkgewer weier om verlof te gee?
As die werkgewer nie voor die besluit ingestem het om te vertrek nie, is dit die moeite werd om te onthou dat daar sekere waarborge ingevolge artikel 261 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bestaan. U kan dus byvoorbeeld nie 'n dienskontrak met 'n swanger vrou beëindig nie. Die enigste uitsondering is die geval van die likwidasie van die organisasie of die beëindiging van die aktiwiteite van die individuele entrepreneur.
In artikel 260 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is daar 'n klousule wat sê dat kraamverlof nie 'n rede is om 'n jaarlikse betaalde een te weier nie. Laasgenoemde hang nie af van die dienstyd nie. Hierdie norm is verpligtend. Op versoek is die werkgewer verplig om dit volledig aan u te verskaf. As daar nie dae aan die jaarlikse betaalde verlof spandeer word nie, is dit die beste om dit voor die besluit te gebruik.
As u nie 'n kompromie met u bestuurder kan vind nie, kan u versoek om oor te skakel na deeltydse of deeltydse werk. Dit sal nie senioriteit of jaarlikse verlof negatief beïnvloed nie. So 'n reg is in die wet vervat, en as u hierdie punte weier, kan u gerus met die arbeidsinspeksie of die hof in verbinding tree.
Sommige swanger vroue beveel aan om na hierdie betaalde mediese kliniek te gaan om siekteverlof te kry. Prokureurs beveel egter nie aan dat die werkgewer bedrieg word nie, aangesien die inligting maklik geverifieer kan word en dat daar probleme kan ontstaan na die vrystelling van die besluit.
Ten slotte merk ons op dat die bestuur verplig is om kraamvoordele te betaal indien die werknemer tydens onbetaalde verlof met kraamverlof gaan. Selfs in hierdie geval bly die vrou steeds die versekerde persoon. Vanaf die begin van die swangerskapverlof word die onbetaalde vakansie as onderbreek beskou. U kan op die salaris en die loonkoers staatmaak as daar geen werklike dae is nie.
