Vakansies word in artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer. Ongeag of hulle volgens skedule val of die werkgewer vir produksiebehoeftes wil werk, hulle moet dubbel betaal word of 'n ekstra rusdag kry. Dit word aangedui deur artikel 153 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer nie volgens die skedule werk nie, is dit moontlik om hom slegs vakansies by die werk te betrek met skriftelike toestemming. Betaal dubbel die gemiddelde daaglikse salaris of loonkoers. As 'n werknemer 'n bykomende vrydag in plaas van dubbele betaling wil ontvang, moet die vakansie betaal word in 'n enkele bedrag van die gemiddelde daaglikse salaris of uurloon.
Stap 2
Die werknemers wat volgens 'n glyskedule werk, moet ook die dubbele bedrag van hul lone betaal of 'n ekstra vrydag kry.
Stap 3
Werkers wat vanaf produksie werk, moet dubbel die produksiebedrag of enkelbedrag ontvang en 'n ekstra rusdag kry.
Stap 4
As 'n werknemer 'n salaris ontvang en nie vakansies by die werk betrokke was nie, maar wel gerus het, word die bedrag nie verminder nie. Wanneer u op vakansie werk, moet die berekening gedoen word deur die salaris deur die werklike aantal werksdae in 'n maand te deel en deur twee te vermenigvuldig. Of deel die salaris deur die werklike aantal ure gewerk in 'n maand, vermenigvuldig met die aantal ure gewerk op vakansiedae, en vermenigvuldig dit met twee. Of bied 'n gelyke aantal ekstra rusdae. Dit is veral van toepassing op die Januarie-vakansie, wanneer die aantal werksdae in 'n maand aansienlik minder is.
