As 'n werknemer die werk verlaat, is die maatskappy volgens die wet op die laaste werksdag verplig om hom vergoeding te betaal vir die hoof- of bykomende verlof wat hy nie gedurende die hele werkstydperk gebruik het nie. Dit geld ook vir diegene wat deeltyds werk. Die vergoedingsbedrag word bereken as gewone vakansiegeld.
Instruksies
Stap 1
By die berekening en betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansiegangers moet rekenmeesters gelei word deur artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. In hierdie artikel word die gemiddelde salaris van 'n werknemer bereken. Op grond van die gemiddelde loon word vergoeding vir ongebruikte vakansie bereken.
Stap 2
Om die gemiddelde salaris van 'n werknemer te bereken, moet u al sy verdienste vir die afgelope twaalf maande opsom (die maand waarin die werknemer vertrek, is nie in hierdie interval ingesluit nie) en deel eers deur 12 (die aantal maande), en dan teen 29, 4 (die geskatte aantal dae in die maand). Die resultaat is 'n nommer wat identies is aan die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer. Om die vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken, moet u die gevolglike getal vermenigvuldig met die aantal vakansiedae wat nie gebruik is nie.
Stap 3
Die standaardvakansie is 28 kalenderdae. As 'n werknemer 11 maande in die onderneming gewerk het en nie vakansie geneem het nie, is hy geregtig op volle vergoeding - vir al 28 dae. Dieselfde reël geld as die werknemer al lank werk, maar in die huidige jaar nie met vakansie gaan nie. Gemiddeld is daar 2, 33 vakansiedae per 1 maand. As 'n werknemer minder as 11 maande gewerk het, is dit dus nodig om 2,33 te vermenigvuldig met die aantal gewerkte maande. Indien nodig word die aantal maande afgerond ten gunste van die werknemer. Die resultaat is die aantal vakansiedae waarvoor die maatskappy moet vergoed.
Stap 4
Kom ons gee 'n voorbeeld:
Petr Ivanov het op 1 Februarie 2010 by Dandelion LLC aangesluit en vertrek op 1 Maart 2011. Gedurende al sy werksure het hy nie met vakansie gegaan nie. Sy salaris vir die eerste drie maande was 30 000 roebels, daarna is dit verhoog tot 40 000 roebels. Totale verdien Peter Ivanov in 12 maande: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 roebels. Sy gemiddelde maandelikse verdienste: 450.000: 12 = 37.500 roebels. Gemiddeld verdien hy per dag: 37 500: 29, 4 = 1275 roebels. Peter Ivanov het in totaal 13 maande gewerk. Hy moet vergoed vir 28 + 2, 33 dae vakansie, d.w.s. 30, 33. Rond tot 31. Vermenigvuldig 1275 met 31 en kry vergoeding, wat op die dag van ontslag aan Peter Ivanov gegee moet word - 39525 roebels.
