Met die inwerkingtreding van die federale wet nr. 90-FZ1 van 30 Junie 2006, wat beduidende veranderinge aan die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie aangebring het, moet individuele ondernemers langer as vyf dae werkboeke vir alle werknemers hou. Die werknemer het die reg om vanaf die dag van diens van die werkgewer aan hom 'n werkboek uit te reik in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Dit is nodig
Arbeidsboek leeg, drukwerk, balpen
Instruksies
Stap 1
'N Individuele entrepreneur koop vorms van werkboeke.
Stap 2
As die werknemer 'n werkboek het, maar hy het dit om geen enkele rede verskaf nie, is dit nodig om 'n wet te skryf waarin staan dat die boek nie voorsien is nie, alhoewel u dit volgens die standaarde wou uitreik. Hierdie handeling word deur getuies onderteken.
Stap 3
As die werknemer nog nie met 'n werkboek begin het nie, moet u dit opstel volgens die instruksies vir die invul van werkboeke.
Stap 4
Tik op die eerste bladsy van die werkboek die van, naam, patroniem van die werknemer, geboortedatum (dag, maand, jaar)
Stap 5
Ingevolge die dokument oor onderwys (diploma), voer die opleiding in wat tydens die werknemer se studie ontvang is (hoër, sekondêr, sekondêr, sekondêr) en beroep, spesialiteit.
Stap 6
Dui die werklike datum van invul van die werkboek aan, maar dienooreenkomstig nie vroeër as 6 Oktober 2006 nie.
Stap 7
Teken die persoon wat die werkboek en die seël van die organisasie invul. As die maatskappy nie 'n seël het nie, is dit moontlik om 'n sertifikaat van die afwesigheid van 'n seël uit te reik, maar sonder 'n seël is dit nie geldig nie. In die toekoms kan die werknemer probleme ondervind by die volgende werkplek of in 'n pensioenfonds.
Stap 8
Voer die rekordgetal, dag, maand, jaar in Arabiese syfers in. Dui die werklike diensdatum aan, selfs al het die werknemer u werk voor 6 Oktober 2006 betree. Terselfdertyd, in kolom 4 van die "Posinligting", verwys na die basis vir die inskrywing in die boek - dienskontrak, aangesien dit vroeër onder die verantwoordelikheid van werkgewers (individuele ondernemers) was, nie die uitreiking van bestellings vir personeel nie.
Stap 9
Dui in die kolom "Inligting oor die werk" aan in watter afdeling en vir watter pos die werknemer aangestel is. Voer die posisie en handtekening in van die persoon wat die werkboek invul, plaas die seël van die organisasie.
Stap 10
Dui in kolom 5 die basis aan vir die aanvaarding van die werknemer (bestelnr. _ vanaf _).
Stap 11
Wanneer u die arbeidsverhoudinge beëindig, moet u die datum van ontslag, die rede daarvoor, met verwysing na die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, en die bevel, orde of ander besluit van die werkgewer neerlê. Sit die organisasie, titel en handtekening van die personeelwerker.
