Effektiewe personeelbestuur sluit in: die onderneming die benodigde aantal werknemers te gee, rasionele gebruik van personeel en die verhoging van die vlak van arbeidsproduktiwiteit in die algemeen. Die winsgewendheid van personeel kan die gebruik van die arbeidsbronne van die onderneming beoordeel.
Instruksies
Stap 1
Die winsgewendheid van personeel weerspieël die doeltreffendheid van die gebruik van arbeidsbronne in die onderneming. Hierdie aanwyser kenmerk die werk van die werkers van die onderneming as geheel en gee 'n beoordeling van die nut (produktiwiteit) van een werknemer. Die personeelwinsgewendheid word bereken volgens die volgende formule: Rppp (personeelwinsgewendheid) = P (wins uit produkverkope) / PPP (gemiddelde aantal nywerheids- en produksiepersoneel).
Stap 2
Die personeelwinsgewendheidsaanwyser word beïnvloed deur die kwalifikasies, ervaring, professionaliteit van die onderneming se werknemers en hul aantal. 'N Onderneming kan byvoorbeeld voldoende werknemers hê, maar hul gebrek aan ervaring en vaardighede sal die produksie van produkte van toepaslike gehalte belemmer. Gevolglik sal hierdie toedrag van sake lei tot 'n toename in koste en 'n afname in winste uit die verkoop van produkte.
Stap 3
Personeel se winsgewendheid kan verhoog word deur bestaande personeel op te gradeer. Die verbetering van die organisasie van arbeid sal lei tot 'n afname in die arbeidsintensiteit van produkte, 'n toename in produktiwiteit en 'n toename in winste uit die verkoop van produkte.
Stap 4
'N Situasie waarin die personeel beman word met werknemers met die regte kwalifikasies en ervaring, maar die onderneming self op verouderde toerusting werk, sal ook lei tot 'n afname in die winsgewendheid van personeel. Ou tegnologieë en toerusting laat nie produkte produseer wat aan die markvereistes voldoen wat die hoeveelheid en eienskappe betref nie.
Stap 5
Inteendeel, die tegniese heruitrusting van produksie sal die volume produkte verhoog en die kwaliteit daarvan verbeter. Die bekendstelling van nuwe toerusting en moderne tegnologieë sal dus die tegniese en ekonomiese produksievlak van die onderneming as geheel verbeter. Gevolglik sal die wins uit verkope styg, asook die winsgewendheid van die personeel.
Stap 6
Lae winsgewendheid van personeel kan daarop dui dat die organisasie die vasgestelde koste vir die instandhouding van werknemers oorskry: belastingaftrekkings, oorpakke, vervoerkoste, vergoeding vir mobiele koste en ander. Die wins wat die onderneming aan werknemers bring, is dus aansienlik minder as die koste van hul onderhoud. Die vermindering van die koste om werknemers in stand te hou kan lei tot 'n toename in personeelwinsgewendheid.
