Enige baas moet daarop voorbereid wees dat hy by die ontslag van 'n werknemer verplig is om vir hom 'n salaris vir alle gewerkte ure te betaal, asook vergoeding vir ongebruikte vakansie. Hoe kan u hierdie bewerking in 1C-rekeningkunde 8.3 weergee?
Kuns. 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bevat 'n klousule dat alle skikkings met 'n werknemer by ontslag op die dag van ontslag geskied.
In 1C is boekhouding nie so eenvoudig soos gewoonlik nie. Daar is geen spesiale dokument vir die skep van vergoeding vir ongebruikte vakansie na ontslag nie, asook die outomatisering van die bedrag. Daarom moet hierdie bewerking handmatig uitgevoer word.
Ontslagvergoedingsproses
- U moet begin deur 'n naam in die gids "Aanwas" te skep, byvoorbeeld "Vakansiekompensasie";
- Inkomste is volgens die reëls onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting, moenie vergeet om dit aan te dui nie;
- Die veld "Kode" dui die aanwaskode aan (daar is geen lys met spesifieke kodes nie, dus word die jaar 4800 "Ander inkomste" gewoonlik gebruik);
- Deel "Versekeringspremies": die tipe inkomste word aangedui - "Ten volle belasbaar deur versekeringspremies";
- Rekeningkunde moet gehou word ooreenkomstig artikel 255 van die Belastingkode van die Russiese Federasie, paragraaf 1;
- Venster: "Refleksie in boekhouding" dui aan: 'n metode wat geskik is om koste toe te ken;
- Ons druk die knoppie - "Record".
Berekening van vakansie met aanwas by ontslag in 1C 8.3 salaris en personeel
- Die vergoedingsbedrag moet met die hand bereken word soos vroeër genoem.
- Ons gee die dokument "Aanwas van vakansiegeld";
- Daarin moet u 'n nuwe dokument skep waarin ons die finale berekening van die ontslag werknemer uitvoer;
- Die opskrif van die dokument moet so lyk: datum van aanwas, datum van die dokument, organisasie;
- As daar verskillende werknemers in die dokument is wat tot dieselfde departement behoort, kan u die veranderlike "Departement" invul;
- Met die knoppie "Seleksie" of "Voeg by" kan u 'n werknemer kies uit 'n paar aangebied;
- Vervolgens kom die keuse van die tipe aanwas of "Vakansiekompensasie", wat vroeër geskep is;
- En laastens dui ons die bedrag vir die aanwas aan, waar persoonlike inkomstebelasting outomaties bereken word.
Vergoedingsprosedure vir pensioenarisse
- Wanneer 'n werknemer aftree-ouderdom bereik en aftree, is dit nodig om 'n ouderdomsvoordeel uit te reik op die wyse wat deur die wet voorgeskryf word. Die werknemer moet in die FIU verenig met 'n verklaring oor die aanstelling van betalings.
- Die werknemer vul die aansoeke by die FIU in: as hy wil ophou, word 'n ander aansoekvorm aan die werkgewer gestuur (terwyl die pensioenaris nie die waarskuwingstydperk van twee weke moet nakom nie), aangesien die bereiking van die pensioenouderdom nie 'n rede is vir beëindiging van die dienskontrak.
- Verder, na oorweging, word die pensioen opgehoop. Betalings word gedoen vanaf die maand wat volg op die maand van sirkulasie.
- Pensioenarisse wat aanhou werk, het dieselfde reg vir staatsvoordele, wat geïndekseer sal word.
- Na beëindiging van die onderneming se aktiwiteite en personeelvermindering word 'n addisionele eenmalige skeidingsloon betaal, afhangend van die gemiddelde maandelikse salaris. Vir die berekening word die gemiddelde inkomste vir die jaar gebruik, gedeel deur 12 maande.
