Dikwels in werknemers wil werknemers geldelike vergoeding ontvang vir die hele of 'n gedeelte van die res in plaas van vakansie. Hiervoor word 'n verklaring aan die werkgewer geskryf. Laasgenoemde het geen reg om 'n spesialis te weier nie, uitsonderings is gevalle wat voorgeskryf word in artikel 126 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die kategorieë werkers wat in 'n sekere volgorde verlof kry, voorskryf.
Dit is nodig
- - aansoekvorm;
- - dokumente van die onderneming;
- - vakansie skedule.
Instruksies
Stap 1
'N Aansoek om vergoeding vir ongebruikte dae van jaarlikse verlof word in 'n arbitrêre vorm gedoen. In die reël het ondernemings 'n vorm vir so 'n dokument. Skryf in die linkerbovenhoek die naam van die organisasie waar u die werk verrig. Voer die van, voorletters en die posisie van die direkteur van die firma in.
Stap 2
Dui u persoonlike data aan, die naam van die pos waarvoor u u arbeidsfunksie verrig. Skryf die naam van die dokument in die middel, met 'n klein lettertjie.
Stap 3
Skryf u versoek om geld te betaal vir die ongebruikte dae van jaarlikse verlof in die inhoudelike gedeelte van die aansoek om vergoeding. Skryf die aantal dae neer waarvoor u geld wil ontvang in plaas van die regte rus. U het die reg om uit te vind hoeveel dae ongebruikte vrye tyd by die MH-afdeling of ander werknemer is wat verantwoordelik is vir die beplanning van vakansie.
Stap 4
Onderteken die aansoek. Dui die datum van die dokument aan. Dien die dokument vir hersiening by die direkteur in. Die leier sit die resolusie in die kolom ooreen. Let daarop dat u werkgewer slegs geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansiedae kan weier as u swanger vroue, minderjarige werknemers of professionele persone in gevaarlike (skadelike) werksomstandighede is. In ander gevalle het u die reg om 'n geldelike toelaag te ontvang in plaas van die vereiste rus.
Stap 5
Na die goedkeuring van die aansoek om vergoeding word 'n bevel uitgereik oor die bedrag geld vir die ongebruikte rusdae. Die vergoedingsbedrag hang nie net af van hoeveel dae verlof u geregtig is nie, maar ook van hoeveel dae u as onbetaalde verlof geneem het. Die rekenmeestersafdeling hou rekening met die tydperke waarop u u pligte in die kontrak voorgeskryf het.
