Die werkgewer is verplig om die werknemer te vergoed vir ongebruikte verlof na ontslag of op sy versoek. Kennis van die prosedure vir die berekening van vergoeding kan nuttig wees vir beide die werkgewer en die werknemer om die korrektheid van die betaalde bedrae na te gaan.
Dit is nodig
- - sakrekenaar;
- - inligting oor die bedrag aan die werknemer vir die faktuurperiode;
- - inligting oor die aantal dae en maande gewerk.
Instruksies
Stap 1
Vergoeding is in twee gevalle betaalbaar: by ontslag en in plaas van bykomende verlof (meer as 28 dae). In laasgenoemde geval het u 'n skriftelike verklaring van die werknemer nodig met die versoek om die bedrag geld in plaas van vakansie te betaal. Om vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag te bereken, moet u die bedrag van alle betalings aan die werknemer, die faktuurtydperk, die gemiddelde dagloon en die aantal ongebruikte vakansiedae opeenvolgend bereken.
Stap 2
Betalings wat in ag geneem word by die berekening van die gemiddelde verdienste, benewens lone, sluit bonusse, verskillende toelaes en koëffisiënte in wat in moeilike werksomstandighede opgebou word. Almal moet opgesom word.
Stap 3
Om die gemiddelde daaglikse salaris te bereken, moet die ontvangde bedrag deur 12 gedeel word (die aantal maande in 'n jaar, as die berekening vir die volle periode is) en deur die gemiddelde aantal kalenderdae 29, 3. Hierdie formule is gebruik as die werknemer minstens 11 maande in die onderneming gewerk het. Dan kan hy verwag om jaarlikse vakansiegeld te ontvang.
Stap 4
Nou moet die gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig word met die aantal vergoedde vakansiedae. Dit is gewoonlik 28 dae.
Stap 5
Die grootste probleme kom gewoonlik voor met die berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie vir 'n onvolledige tydperk. As 'n werknemer byvoorbeeld 10 maande en 16 dae gewerk het. In hierdie geval word vakansievergoeding in verhouding tot die aantal dae in die gewerkte maande betaal. Oorskot (16 dae in die voorbeeld) word afgerond tot 'n volle maand, aangesien dit meer as 'n halwe maand is. As dit minder as 'n halwe maand is, moet dit van die berekeninge uitgesluit word.
Stap 6
Vergoeding vir ongebruikte vakansie vir 'n onvolledige periode word bereken in die bedrag van die gemiddelde verdienste vir 2, 33 dae (die waarde word bereken as die verhouding 28 dae tot 12 maande) vir elke maand werk. Die formule vir die berekening kan voorgestel word as ((werknemer se inkomste vir die faktuurperiode / 29, 3) / (12 * 2, 33 * aantal gewerkte volle maande)).
