Bonus is 'n geldelike vergoeding gebaseer op prestasie. Elke organisasie bepaal die bedrag van die bonus en die prosedure vir die betaling daarvan op 'n individuele basis. Daar is geen vaste bedrag geld wat as vergoeding betaal moet word nie. Gewoonlik word dit bereken as 'n persentasie van lone of lone. Dit kan in 'n sekere bedrag gehef en betaal word en van maand tot maand verander.
Instruksies
Stap 1
Die bonus word betaal op grond van die opdrag van die hoof van die organisasie. Dit word uitgereik in die vorm No. T-11, vir een werknemer of in die vorm No. T-11a, vir verskeie werknemers.
Stap 2
Inkomstebelasting word van die bedrag van die toekenning afgetrek.
Stap 3
Wanneer u 'n dienskontrak met 'n werknemer sluit, word aangedui op die resultate van die werk die bonus betaal word, in watter persentasie of in watter bedrag.
Stap 4
Wanneer 'n bonus in 'n sekere hoeveelheid geld uitgereik word, word 'n lys opgestel van die werknemers wat toegeken moet word deur die bestuurder. Hierdie bedrag word aan alle bonusse betaal. Die bonus kan betaal word ongeag die loondag.
Stap 5
Met 'n stabiele salaris moet u die salaris vermenigvuldig met die persentasie van die bonus wanneer die bonus as 'n persentasie bereken word. Byvoorbeeld, met 'n salaris van 30.000 roebels en 'n bonusbedrag van 40%, lyk dit soos volg: 30.000 * 40% = 12.000 - die bedrag van die bonus. 'N Werknemer kry 12 000 inkomstebelasting, dit blyk dat 12 000 - 13% = 12 000 - 1560 = 10 440. Die werker sal 10 440 kontant ontvang.
Stap 6
Werk uit produksie - vermenigvuldig die verdienste met die persentasie van die bonus en trek 13% van die inkomstebelasting af.
Stap 7
As die premie in 'n sekere bedrag uitgereik word, moet 13% van die inkomstebelasting van hierdie bedrag afgetrek word. Gee die oorblywende bedrag aan die werknemer.
