U kan 'n dienskontrak tussen 'n entrepreneur en sy werknemer beëindig op grond van die arbeidswetgewing. Sulke gronde is universeel, dit wil sê dat dit algemeen is vir alle gevalle van beëindiging van arbeidsverhoudinge en is vervat in art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
'N Individuele entrepreneur kan afskeid neem van 'n werknemer in verband met die verstryking van die diensooreenkoms, op versoek van die werknemer, op inisiatief van die entrepreneur of deur hul gesamentlike ooreenkoms.
Daarbenewens sal die werknemer moontlik nie saam met die werkgewer na 'n ander plek wil verhuis of na 'n ander posisie wil verhuis nie weens die vermindering van die ou een, wat ook die basis is vir sy ontslag.
As die werknemer besluit het om uit eie wil op te hou, moet hy die ondernemer 14 kalenderdae voor die datum van bedanking skriftelik daarvan in kennis stel.
Dit is moontlik om 'n werknemer op inisiatief van 'n ondernemer te ontslaan, slegs in die gevalle waarvoor in Art. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Alle gronde vir ontslag op inisiatief van die werkgewer kan in twee groepe verdeel word: vir wangedrag, byvoorbeeld afwesigheid, diefstal by die werk, ens. en gronde vir ontslag, wat nie verband hou met dissiplinêre wangedrag van die werknemer nie, byvoorbeeld die sluiting van 'n individuele entrepreneur.
Onder geen omstandighede kan 'n werknemer afgedank word terwyl hy met vakansie of siekteverlof is nie.
'N Entrepreneur moet 'n bevel opstel om 'n dienskontrak te beëindig ooreenkomstig die verenigde vorm nr. T-8. So 'n bevel moet die gronde vir ontslag bevat met verwysing na die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die dokument op grond waarvan die bevel uitgereik word, byvoorbeeld 'n verklaring van 'n werknemer, 'n mediese verslag, 'n verslag, ens..
Daarbenewens moet die entrepreneur sy persoonlike kaart inskryf, 'n werkboek met 'n kennisgewing van ontslag uitreik en betalings aan die werknemer doen.
