As die afgedankte werknemer binne dertig dae vanaf die ontslagdatum sy vermoë om te werk verloor het weens besering of siekte, berus die verpligting op die laaste werkplek by die werkgewer. Hierdie bepaling word gereguleer deur artikel 13 van die Federale Wet van die Russiese Federasie nr. 255-FZ. In hierdie geval word die prosedure vir die berekening van voordele vir tydelike ongeskiktheid bepaal deur die rede vir ontslag.
Instruksies
Stap 1
Kry 'n siekteverlof van die afgedankte werknemer vir betaling. Daar moet onthou word dat dit vanaf die dag van herstel van die werkvermoë vir ses maande geldig is. Hierdie reël word gespesifiseer in klousule 1 van artikel 12 van die Federale Wet van die Russiese Federasie No. 255-FZ. Die voorkant van die laken moet voltooi word deur die mediese werker van die mediese instelling waarin die afgedankte werknemer behandel is.
Stap 2
Vul die agterkant van die siekteverlof in. In hierdie geval is dit nodig om die datum en nommer van die bevel tot ontslag in die kolom "Spesiale aantekeninge" aan te dui. Die data word slegs ingevoer deur die personeelafdeling, bestuurder, rekenmeester of verantwoordelike persoon wat deur die betrokke bevel aangestel word.
Stap 3
Bereken die bedrag van tydelike ongeskiktheidsvoordele in ooreenstemming met die reëls van artikel 14 van die Federale Wet van die Russiese Federasie No. 255-FZ. Om dit te doen, moet u eers die gemiddelde verdienste van 'n afgedankte werknemer vir die afgelope 12 kalendermaande bepaal. In hierdie geval word alle betalings by die berekening ingesluit, wat in ag geneem word by die bepaling van die belastingbasis vir die verenigde maatskaplike belasting.
Stap 4
Daarna is dit nodig om die gemiddelde daaglikse verdienste te bepaal, gelyk aan die verhouding van die berekende verdienste tot die aantal kalenderdae. Vermenigvuldig hierdie waarde met 60%. Die grootte van die siekteverlof is gelyk aan die vermenigvuldiging van hierdie waarde met die aantal kalenderdae wat op die tydperk van tydelike ongeskiktheid val.
Stap 5
Ken tydelike ongeskiktheidsvoordele toe binne tien kalenderdae vanaf die datum waarop die afgedankte werknemer van toepassing is. Die siekteverlof moet betaal word op die dag na aanstelling van die toelaag, wat bepaal word vir die uitreiking van lone by die onderneming.
Stap 6
Onthou dat oorbetaalde fondse nie van 'n afgedankte werknemer verhaal kan word nie. Gaan die berekende bedrae noukeurig na. U kan ook nie weier om siekteverlof te betaal nie weens die gebrek aan fondse van die onderneming. In hierdie geval, kontak die tak van die FSS van die Russiese Federasie en ontvang die nodige fondse uit die fonds.
