Op 'n tydstip was die werkskema van sekere ondernemings, toe die hoofwerkers as individuele entrepreneurs geregistreer was, baie wydverspreid. Dit was te danke aan die manier waarop belasting vermy kon word, toe dit winsgewender geword het om belasting vir 'n individuele entrepreneur te betaal as vir dieselfde werknemer, maar volgens die arbeidswetgewing geregistreer is. Sommige ondernemings werk egter steeds volgens hierdie skema.
Instruksies
Stap 1
Die moontlikheid bestaan dat vanweë die verhoogde bydraes tot maatskaplike fondse sedert 2011, 'n sekere deel van die werkgewers wil terugkeer na die bekende werkskema. As ons die nuanses wat verband hou met 'n spesifieke aktiwiteit en die besonderhede van die werk van elke onderneming, uit die hakies haal, sal hierdie skema so lyk: 1. Besparingsberekening 2. Ontslag van werknemers en registrasie van individuele entrepreneurs. Voortgesette werk en belasting betaal "op 'n nuwe manier".
Stap 2
Neem by die berekening van spaargeld rekening met alle betalings wat u betaal vir werknemers bo die salaris. Dit sluit in bydraes tot die begrotingstelsel: persoonlike inkomstebelasting (as u dit aftrek van die salaris van werknemers), sowel as alle sosiale bydraes vir verskillende fondse, vakansiebetalings. Aan die ander kant, bereken hoeveel geld daar nodig is om belasting te betaal vir elke individuele entrepreneur van die werknemer. Moenie vergeet om in ag te neem nie dat benewens die hoofbelasting, wat volgens die vereenvoudigde belastingstelsel waarskynlik as 6% van die inkomste gekies gaan word, jaarlikse bydraes aan die Pensioenfonds moet betaal. U sal dus kan bereken uit watter besoldigingsvlak die winsgewender is om 'n individuele entrepreneur aan werknemers uit te reik as om hulle in diens te hou.
Stap 3
Nadat u 'n verduidelikende gesprek met werknemers gevoer het, ontslaan hulle 'uit vrye wil'. As dit nie dom mense is nie, sal hulle u redes verstaan. Dit is natuurlik ook nie nodig om hul belange inbreuk te maak nie. Baie mense is eenvoudig bang vir verandering. U moet 'n onderhandelde kompromis vind wat by alle partye pas. Na ontslag sal hulle 'n individuele entrepreneur moet uitreik.
Stap 4
Sluit vervolgens 'n samewerkingsooreenkoms (of enige ander ooreenkoms wat toepaslik is in die betekenis) met elke individuele entrepreneur van die werknemer. En om nie u werknemers bloot te stel nie, moet u nie vergeet om hulle belasting te vergoed wanneer dit tyd is om te betaal nie. In beginsel kan al bogenoemde gedoen word sonder om die werkstroom vir 'n dag te onderbreek.
