Elkeen van ons streef na welstand, ook finansieel. Ons studeer af aan 'n gesogte universiteit, word aangestel om in 'n bekende onderneming te werk, maar om een of ander rede word die salaris op die vlak "effens bo gemiddeld" gehou. Waarom gebeur dit en hoe kan u geld op kantoor verdien?
Instruksies
Stap 1
Enige maatskappy is altyd 'n hiërargiese struktuur. Neem byvoorbeeld 'n prokureursfirma. Met die uitsondering van die administratiewe en tegniese personeel (sekretaresses, administrateurs), het dit prokureurs of medeprokureurs (onderste vlak), prokureurs (middel), departementshoofde (hoër vlak) en stigters van die firma. As so 'n maatskappy byvoorbeeld drie departemente het, is daar dus drie departementshoofde. Elke afdeling het verskeie advokate (byvoorbeeld vyf). Elke advokaat het gewoonlik een of twee assistente. Daar is dus veral junior personeel, effens minder as die gemiddelde, en daar is min bestuurders, en daar is 'n ernstige stryd om hul plekke. As die oorgang van 'n junior posisie na 'n middelste posisie gewoonlik na 'n paar jaar se werk in 'n junior posisie sonder probleme uitgevoer word, is dit moeilik om 'n hoër posisie in te neem. Om goeie geld in 'n kantoor te verdien, moet u so vinnig as moontlik in 'n bestuurspos kom en dus 'n beroepsmens wees.
Stap 2
Wat onderskei 'n beroepspersoon van 'n gewone werker? Eerstens, aktiwiteit. Dit is 'n eienskap van karakter, persoonlikheid, en u kan dit slegs op u eie ontwikkel, opvoeding en ervaring sal nie hier help nie. 'N Aktiewe persoon mis nie die geleentheid om sy' professionele waarde 'te verhoog nie - hy gaan na seminare en opleidings, lees professionele literatuur, neem werk tuis, terwyl ander verkies om saans op die bank of vriendelike byeenkomste deur te bring.
Stap 3
Die tweede belangrike eienskap is die vermoë om inisiatief te neem. As 'n gewone kunstenaar bloot sy werk goed probeer doen, sal 'n ondernemende werknemer vanuit verskillende hoeke na die een of ander situasie kan kyk, enige rasionele voorstel kan doen, nie eens vanuit sy aktiwiteitsveld nie.
Stap 4
Moenie van dissipline vergeet nie. Die vermoë om die begin betyds te laat eindig, stiptelikheid, streng voorkoms - dit word almal deur werkgewers opgemerk en waardeer.
Stap 5
Nie die minste eienskappe is lojaliteit en die vermoë om in die maatskappy op te tree nie. In kantore is daar dikwels nie altyd redelike reëls nie - byvoorbeeld 'n streng kleredrag. 'N Reël is 'n reël, dit is beter om dit te volg as om sonder demonstrasie demonstratief te gaan, en op rook breek om "hierdie dom reëls" met kollegas te bespreek. Dit is ook die moeite werd om te onthou dat werk werk is, dat emosies en huishoudelike probleme tuis moet bly. Op die werk is dit beter om die indruk te gee van 'n gebalanseerde persoon wat altyd goed doen.
Stap 6
Hierdie reëls lyk op die oog af primitief. Dit wil voorkom of dit geld het om geld te verdien wat ons tydens die middagete of tydens rookpouses bespreek. In werklikheid, as u mooi kyk, voldoen 'n baie klein aantal mense daaraan. Daarbenewens sal enige bestuur altyd lojaaler wees teenoor diegene wat aktief, gedissiplineerd en inisiatief is, wat sal help om 'n loopbaan vinniger te maak as ander en dus meer verdien.
