Een van die interessante onderwerpe by die berekening van bonusse met behulp van die boekhoudprogrammatuur "1C: Salaris- en Personeelbestuur, Uitgawe 3" (ZUP 3.1), is die registrasieprosedure wat vir 'n afgedankte werknemer voorsien word. Volgens die logika van die saak word die finale ooreenkoms met die werknemer per slot van rekening deur die maatskappy op die laaste werksdag na die feit uitgevoer.
Wanneer u met ZUP 3.1 werk, kom rekenmeesters dikwels voor buitengewone probleme wat eenvoudig nie op 'n gereelde manier opgelos kan word nie. Die opbou van bonusse vir 'n afgedankte werknemer kan byvoorbeeld nie volgens die algemene registrasieprosedure vir hierdie program geskied nie. By die skep van hierdie produk is blykbaar nie al die nuanses van rekeningkunde in ag geneem nie, wat tot sulke situasies lei.
Resensies van kundiges
Dikwels staan rekenmeesters voor die berekening van bonusse aan werknemers van 'n onderneming wat ontslaan word. Vir sulke werkers is al die berekeninge gedoen vir die dag van hul laaste werkdag. Oor die afgelope jaar, kwartaal of maand word toevallings egter in 'n sekere volgorde gedoen, wat natuurlik impliseer dat daar situasies bestaan waar werknemers wat reeds ontslaan is, by die aantal bonusse deur die onderneming ingesluit kan word ooreenkomstig vasgestelde norme (in die verrekeningsperiode of met lone).
U skep byvoorbeeld 'n dokument "Award", wat voorsiening maak vir die faktuurperiode "Vorige maand". Die aanwas is gemaak toe die basisaanwyser "Persentasie van die premie" vasgestel is. Die werknemer is op 31 Januarie ontslaan. Betaling vir arbeid in geldelike terme is na die feit gemaak. Dit wil sê salaris vir Januarie plus 'n bonus met 'n basiskoste vir Desember verlede jaar. Na die ontslag van 'n werknemer en die opbou van bonusse by die onderneming in Februarie vanjaar is dit logies om aan te neem dat 'n reeds afwesige voormalige werknemer ook vir die bonus in aanmerking kan kom, omdat dit arbeidsaanwysers vir Januarie in ag neem.
Die ZUP 3.1-program bereken egter nie die afgedankte werknemer nie. 'N Rekenmeester wat met hierdie probleem te kampe het, kan die probleem nie op die gewone manier oplos nie. Hy word gedwing om 'n verslag met die hand te skryf en 'n dokument te skep waarvolgens die afgedankte werknemers en hul koste van die betaalstaat afgetrek word. Kan so 'n oplossing as die optimale of die enigste beskou word?
Rekenmeesters kan nie verstaan waarom die bonus wat in die dokument "Gegewens vir die berekening van betaalstaat" en natuurlik in die dienskontrak en plaaslike regulering, nie in die standaardweergawe weerspieël kan word nie. Dit wil sê dat die "Prize" -dokument nie voorsiening maak vir spesiale instellings vir so 'n situasie nie.
Moontlike oplossing vir die probleem
Afgedankte werknemers moet die program ZUP 3.1 uitoorlê om bonusse op te bou. Om dit te doen, moet u die bonus vir die werknemer gereeld bereken. Skep dan 'n ontslagdokument (later datum). En wanneer u die betaalstaat opstel, moet u die ontslagde werknemer handmatig verwyder.
Dus kan die betaling aan voormalige werknemers in die toepaslike dokumente ("Bonus", ens.) Geskied. Eers moet u 'n seleksie maak van afgedankte werkers, waarvoor u die nodige manipulasies handmatig moet uitvoer. In die nuwe dokument "Bonus" (dit moet maandeliks ingevul word), moet u elke keer die opskrif invul, gebaseer op die huidige aanwas vir afgedankte werknemers, en gebruik die knoppie "Vul bonusse in vir afgedankte werknemers." Hierdeur kan u nie die basiese opset van die program oortree nie en met die ondersteuning daarvan betalings maak.
