Die werkgewer is verplig om tydig lone te betaal en 'n bonus uit te reik op grond van die resultate van die werk vir die jaar. Hierdie betalings word gereguleer deur die Arbeids- en burgerlike wetboek van die Russiese Federasie en word bereken in ooreenstemming met die vasgestelde norme, tariewe, salarisse en inligting oor die werklike gewerkte ure.
Instruksies
Stap 1
Stel die vorm en grootte van die lone vir elke werknemer in. Hierdie parameters word bepaal deur die regulasie oor vergoeding, personeeltabel, diensorders en dienskontrakte. Stel dokumente op wat die nakoming van produksienorme bevestig: roosters, produksieboek of bestellings. Versamel ander dokumente wat die bedrag van die werknemer se salaris in 'n bepaalde maand kan beïnvloed: promosiebevele, memorandums, klagtes, ens.
Stap 2
Bereken die bedrag van die opgelope lone wat in die betaalstaat of betaalstaat aangeteken word. Hierdie dokumente het onderskeidelik 'n eenvormige nommer T-51 en nr. T-49. Weerspieël die toevalling van lone op rekeningrekening 70 "Betalings aan personeel vir lone." In hierdie geval sluit die korrespondensie die onkosteberekening in wat die aard van die werknemer se werk kenmerk.
Stap 3
Stel die werknemer skriftelik in kennis van die verskuldigde bedrag vir 'n spesifieke tydperk. Die betaalstaat word in enige vorm saamgestel en word aan die einde van die maand saamgestel. Dit moet die komponente van die salaris, aftrekkings en toevallings aandui, asook die totale bedrag wat betaalbaar is. Hierdie vereistes word bepaal deur artikel 136 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Stap 4
Stel 'n bevel op vir die berekening van 'n bonus aan 'n werknemer, in ooreenstemming met die vereistes van Deel 1 van artikel 8 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit het 'n verenigde vorm nr. T-11 of nr. E-11a. 'N Werknemer of 'n groep werknemers moet vertroud wees met hierdie dokumente,' Bekend 'skryf en onderteken en dateer. Die bedrag van die bonus word bereken volgens die reëls wat by die onderneming vasgestel is en kan uitgereik word op grond van die resultate van 'n jaar of 'n sekere tydperk.
Stap 5
Betaal die opgelope bedrae aan persoonlike inkomstebelasting en versekering vir lone en werknemersbonusse in die begroting. In die geval van 'n vertraging in die betaling van arbeid, is die werkgewer verplig om die werknemer vergoeding te bereken en te betaal, waarvan die bedrag bepaal word in artikel 239 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
