Bonus is 'n veranderlike deel van die lone wat betaal word vir sekere aanwysers van werkprestasie in 'n maand, kwartaal of jaar. Wanneer, hoeveel en hoe om die bonus te betaal, besluit die hoof van die onderneming op grond van artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Dit is nodig
- - aansoek by die vakbondorganisasie;
- - aansoek by die arbeidsinspeksie;
- - aansoek by die hof.
Instruksies
Stap 1
Die bedrag van die bonus moet in die dienskontrak en die interne regshandelinge van die maatskappy gespesifiseer word. Kontant kan as 'n enkelbedrag of as persentasie van die lone betaal word. Basies word die bonus onder alle werknemers van die onderneming versprei, en die betaling daarvan hang af van suksesvolle finansiële en ekonomiese aktiwiteite.
Stap 2
As u bonus nie meer betaal word nie, kontak u primêre of onafhanklike vakbondverteenwoordiger met 'n verklaring. Die vakbondorganisasie word versoek om die belange van werknemers te beskerm en namens hulle die bestuur van die onderneming voor te stel.
Stap 3
Dit is slegs moontlik om die betaling van die bonus terug te gee as die hele span van die onderneming aan die produksieplan voldoen en wesenlike pogings aanwend vir die sukses van die finansiële en ekonomiese ontwikkeling van die onderneming. As daar tydelik geen bestellings is nie of u werk met 'n verlies, kan die bestuurder nie tipes aansporing betaal deur 'n deel van die salaris te verander nie.
Stap 4
As u seker weet dat die plan te vervul is, dat die produkte aan die klant gestuur is, en u nie 'n bonus betaal word nie en dat die vakbondleiers onaktief is, kan u 'n kollektiewe verklaring skryf en na die arbeidsinspeksie of die hof gaan.
Stap 5
Op grond van die oudit van die finansiële en ekonomiese aktiwiteite van die onderneming, kan die bestuurder gedwing word om bonusse aan alle werknemers te betaal. Dit is egter baie moeilik om te doen, aangesien artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie die hoof toelaat om onafhanklik te besluit of hy die bonus wil betaal of nie.
Stap 6
As almal deurgaans bonusbetalings ontvang en u dit stelselmatig ontneem word, is daar goeie redes hiervoor. Bonusse kan ontneem word vir stelselmatige vertraagde werk, vir ontydige vertrek na middagete en terugkeer van middagete, besoeke aan 'n rookkamer buite die aangewese ure, as gevolg van afwesigheid. As u dikwels met siekteverlof vertrek, het die bestuurder die reg om nie 'n bonus aan u te betaal nie, aangesien 'n veranderlike deel van die salaris van 'n stimulerende aard slegs betaal word aan die werknemers wat die hele maand met 'n goeie prestasie gewerk het, sonder enige klagtes van die bestuur.
